Den føderale regjeringen informerte lørdag (11. desember 2021) at det ville bli endringer angående reglene som involverer arbeidstakeren og arbeidsgiveren.
De nye ble implementert gjennom dekreter og endret ikke Consolidation of Labour Laws (CLT). Gjennomsnittlig 1000 normative instrukser, dekreter og forordninger ble endret. Blant de mange endringene som er knyttet til arbeidsmiljøet, er de som ble mer fremtredende knyttet til de nye reglene for bruk av matbilletten.
se mer
Bekreftet: Samsung produserer virkelig sammenleggbare skjermer for...
Kina utfører eksperimenter med sebrafisk på romstasjonen...
Målet med endringene i støtten var å forenkle noen bruksregler, for å gi mer frihet for den ansatte ved bruk av billetten, oppmuntrende konkurranse mellom bedrifter i slekt.
Derfor må stedet som skal motta betaling for matstemplet godta alle merkene som er tilgjengelige på kortet og ikke velge ett bare for å godta det på etablissementet. Videre skal verdien på billetten være lik for alle ansatte i samme selskap.
I tillegg var en annen etablert endring at selskapet som gir kupongen ikke kan tilby noen rabatt til selskapet som ba om tjenesten. Hvis det tilfeldigvis blir gjort, må begge selskapene forholde seg til endringene som vil være knyttet til IR (inntektsskatt).
Bedrifter kan trekke fra deler av billettens verdi når de sender inn skattedeklarasjonen til CNPJ. Denne rabatten vil imidlertid ha en grense og vil kun gjelde for ansatte som mottar mer enn fem minstelønninger (som vil tilsvare R$ 1,2012,00 fra januar 2022).
Poenget vil bli validert av teknologiske enheter. Det vil ikke være nødvendig å slå klokken på tidspunkter som er beregnet på lunsj og snacks også. Derfor er ikke overtid tidligere godkjent av systemet;
Så du får det digitale arbeidskortet når du kun bruker CPF;
Til slutt, for hushjelper, må transportkupongen leveres kontant på forhånd.
Så, nå som du vet hva de nye reglene er for bruk av matbilletten. Benytt anledningen til å videresende denne artikkelen til den vennen din som også vil vite det.
