Foreløpig, selv om mange selskaper leter etter en Likestilling i deres arbeidsmiljø blir fraværet av muliggjørende materialer og instrumenter hindringer for denne prestasjonen, særlig antallet kvinner som fortsatt er fjernt fra området teknologisk.
Se også: Møt de 5 rikeste kvinnene i verden oppført av Forbes
se mer
Lærerprestasjoner er en nøkkelfaktor for full inkludering av elever...
10 stigende yrker for deg å holde øye med arbeidsmarkedet
Gjennom studier utført av Assespro leverer rundt 17 % av teknologiselskapene programmer knyttet til mangfold og spesielt tilstedeværelsen av kvinner i dette området profesjonell.
Gjennom andre undersøkelser peker imidlertid data på viljen til 77 % av de 72 selskapene som ble spurt om å øke teknologiske stillinger kun rettet mot kvinner. På denne måten er initiativet til mangfoldsprogrammer svært nødvendig for å endre dagens scenario, siden diskursen og mangelen på praksis fra disse selskapene går hånd i hånd.
I tillegg er en av hovedfaktorene bak denne devalueringen av kvinner mangelen på inkludering i selskaper, med tanke på at antall kvinner i administrative stillinger er mye større enn i bedriftsstillinger, og det er alltid foretrukket menn.
Mange arbeidsgivere rettferdiggjør ikke å finne kvalifiserte og spesialiserte kvinner til ledige stillinger. Det studier påpeker er imidlertid det motsatte, siden 9 av hver kvinnelige kandidat har en universitets- eller høyere grad.
Ifølge kvinnene som ble intervjuet, er det i det nåværende århundret fortsatt et svært sexistisk og konservativt arbeidsmiljø, behandlet med mindreverdighet.
Presidenten for Assespro kunngjør også fortsettelsen av Advisory Council of Women in Technology, grunnlagt i 2021. Målet med programmet er å effektivisere og bistå, både i utviklingen og i bruken av effektive tiltak for å endre dagens scenario.
Likevel, søker å forstå med andre selskaper og institusjoner, de eksisterende vanskelighetene med å ansette kvinner til teknologiske sektorer.
Til slutt, for Cris Alessi, president for Curitiba Development and Innovation Agency, vil denne ulikheten fortsatt vedvare, tatt i betraktning synet, de ulike preferansene til posisjoner rettet kun mot menn, som er en idé som er fullstendig retrograd til det øyeblikket samfunnet bo.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
