Fra det øyeblikket en ansatt trenger å bli sagt opp fra et selskap uten saklig grunn, Konsolidering av arbeidslover (CLT) sikrer, gjennom Lov nr. 12.506, datert 11. oktober 2011, den tidlig advarsel, det vil si informere interessenten om nedstengningen.
Forhåndsvarsel må gis minst 30 dager i forveien.
se mer
Oppdatert! De 5 beste forslagene for frilansjobber for...
Leder avslår jobbsøker etter å ha ansett henne som "for...
Det samme kan gjøres av den ansatte eller av bedriften. Spesifisitetene varierer i henhold til nedleggelsen. Dette skjer for at fagpersonen kan finne et nytt arbeidssted, hvis det er aktuelt, og bedriften kan erstatte arbeideren.
Når en ansatt blir sagt opp eller sier opp uten saklig grunn, varsel fungerte. Fagpersonen fortsetter sine aktiviteter med to timer mindre arbeidsbelastning, slik at han kan få en annen jobb.
Vanligvis er det 30 dagers varsel og dersom det er i den ansattes interesse kan det reduseres inntil 7 dager. Overtid er forbudt.
Dersom virksomheten sier opp en arbeidstaker uten saklig grunn og ber om at han/hun umiddelbart forlater arbeidsmiljøet, uten to dagers varsel, har fagpersonen rett til å få en erstatning. Verdien er i forhold til den lovfestede perioden.
Dersom den ansatte sier opp og slutter i bedriften umiddelbart, vil beløpet på forhåndsvarselet bli trukket fra hans oppsigelse. Dette tilsvarer én lønn mindre.
Det er viktig å huske at forhåndsvarsel skal kommuniseres innen 30 dager før oppsigelsen.
Forhåndsvarselet tar for seg perioden arbeidstakeren var i selskapet for oppsigelse av kontrakten.
Forholdsmessig til perioden arbeidet, den ansatte som har nådd 12 måneders registrering i porteføljen, har krav på 30 dagers forhåndsvarsel. Deretter 3 dager for hvert arbeidede år. Husk at perioden er begrenset til 90 dager.
Anta at en ansatt har jobbet 10 år i samme bedrift. Ditt første år tilsvarer 30 dager. De andre 9 årene, multiplisert med 3 (dager lagt til for hvert arbeidede år), summeres til ytterligere 27 dager. Det vil si at arbeideren får 57 dagers oppsigelsestid.
Men dersom fagmannen ikke jobber hver dag på oppsigelse, har bedriften rett til kun å betale for de timene som er utført.
Se også: Kan jeg ha to ansettelsesjournaler i ansettelseskortet?
