Etter utallige CV-er tilsendt, dukker det endelig en mulighet opp og du blir invitert til et jobbintervju. Spørsmålet er nå: hvordan skal jeg oppføre meg?
Det er normalt at angst tar tak i kandidaten. Derfor er det viktig å alltid være forberedt og trygg. Dette inkluderer å ta vare på utseende, holdning foran intervjueren og spesielt med informasjonen som overføres til intervjueren, som er avgjørende for å prestere godt.
se mer
Ungdoms- og voksenopplæring (EJA) er igjen en føderal prioritet
Oppdatert! De 5 beste forslagene for frilansjobber for...
I denne artikkelen har vi valgt ut noen viktige tips for å føle deg trygg og yte ditt beste i et jobbintervju. Se hvordan du skal oppføre deg og hvilke holdninger rekrutterere forventer av kandidater.
1. forberede seg på forhånd
Det er tilfeller der avdelingen som er ansvarlig for utvelgelse ringer inn for å avtale et intervju til neste dag. Fortvil likevel ikke. Det er viktig for det første at du vet litt om bedriften du søker ledig stilling i.
Under intervjuet kan det komme kommentarer om selskapets historie, for eksempel dersom lokaliseringen er mer tradisjonell. En annen mulighet er at du blir spurt om hvorfor du vil jobbe der.
Personlig presentasjon, selv om det er et grunnleggende element, er også viktig og teller. Prøv å passe selskapets klesstil og vær velstelt, men ikke overdrevet. Unngå hovedsakelig stykker som gir inntrykk av slurv med ditt personlige bilde.
Intervjuet vil være din første kontakt med selskapet, så dette er det ideelle tidspunktet for å formidle litt av din personlighet. Klær har kraften til å formidle et mer seriøst og engasjert image, og også omvendt.
2. Punktlighet
Det kan enkelt settes inn i emnet ovenfor, ofte krever det planlegging å være punktlig. Hvis du bor langt unna, eller ikke kjenner intervjustedet, planlegg ruten din på forhånd. Husk hvor lang tid det vil ta å reise til lokalet, og prøv å ankomme omtrent 20 minutter for tidlig.
Hvis du har noen uforutsette hendelser underveis, og du innser at du kommer for sent, prøv å varsle rekruttereren så mye på forhånd som mulig. Vær alltid sannferdig og husk at du hele tiden vil bli evaluert.
3. Men hva med under intervjuet?
Det er også et grunnleggende spørsmål, men det skader ikke å huske. Vær alltid høflig. Fra det øyeblikket du melder deg inn i selskapet, til du slutter. Det er mulig at du før intervjueren går forbi resepsjonister og andre ansatte. Vis vennlighet til alle som henvender seg til deg.
Dette er øyeblikket da du vil vise at du er forberedt og har de nødvendige ferdighetene til å påta deg jobben. Selv om det er et øyeblikk med angst, prøv å søke balanse.
Se alltid personen som snakker til deg i øynene og sett deg riktig i stolen. Prøv å ikke se på klokken hvert minutt, fikle mye med fingrene, og fortsett å svinge benet eller banke med foten. Disse holdningene viser overdreven angst.
4. Oppførsel
Vær glad og begeistret for å være der, men ikke overdrevent. På samme måte unngå å innta en apatisk holdning, som kan gi inntrykk av uinteresse. Unngå å vise nervøsitet, og hvis du blir spurt om det, ikke forleng emnet og prøv å komme deg så raskt som mulig. Dette er en ferdighet som også vil være under observasjon.
La intervjueren lede intervjuet, men vær dynamisk. Vis interesse for det han snakker om, og har du relevante spørsmål kan du stille dem uten problemer. Men unngå emner som lønn og mulige fordeler. La ham ta ledelsen i saken.
5. profesjonelle erfaringer
Når du snakker om dine yrkeserfaringer, prøv alltid å demonstrere med eksempler og praktiske situasjoner. Snakk om prosjekter du har vært engasjert i og resultatene de har hatt i selskapet. Men husk alltid å aldri snakke stygt om organisasjonene du har jobbet for. Samtaleren din ser kanskje ikke dette med gode øyne, og ser for seg at du vil gjøre det samme hvis du blir ansatt.
Aldri lyv for intervjueren. Husk at før eller siden vil han finne ut sannheten. Mange utvalgsavdelinger og HR-ledere er klar over kandidatenes sosiale nettverk, og kan undersøke dem allerede før intervjuet.
6. Sosiale medier
Hvis organisasjonen tar i bruk denne praksisen, er det mulig at intervjueren allerede har sjekket noen aspekter av livet ditt på internett når du kommer til intervjuet. Det vanligste er etterforskningen av hvilke emner du snakker om, hvor ofte du går på nett, hvordan du forholder deg til andre mennesker, blant annet.
Videre, når det gjelder språk eller programvare, for eksempel, er det mulighet for å bli testet på stedet, og etterlate deg i en ubehagelig situasjon. Hvis rekruttereren stiller deg et spørsmål du ikke vet svaret på, er det best å være ærlig.
Når det gjelder mobiltelefonen din, hold den alltid slått av under intervjuer. I spesifikke situasjoner eller nødsituasjoner der du må la telefonen stå på, gi beskjed på forhånd og forklar hvorfor.
7. Hva skal man gjøre etter intervjuet?
Si farvel høflig. Nok en gang: du vil bli evaluert fra det øyeblikket du går inn til du drar. Før du drar, finn ut hvordan resultatene vil bli kommunisert og om utvelgelsesprosessen inkluderer andre trinn.
Hvis du har rekruttererens e-post, kan det være lurt å sende en e-post der du takker for muligheten og gjør deg tilgjengelig for å svare på spørsmål som måtte dukke opp. Prøv å være lett og vennlig, uten å være smigrende.
I perioden etter intervju er det mer enn normalt at kandidater er engstelige. Men det viktigste er å holde seg rolig og vente. Noen ganger er utvelgelsesprosessene lange og tar litt tid å bli utført.
