Kontantgodtgjørelsen er ikke annet enn forskuddsbetaling av arbeiderens ferie. Ikke alle ansatte velger å ta ferien helt, og derfor blir de noen ganger solgt, og genererer dermed ekstra penger. Det vil si at denne godtgjørelsen lar den ansatte forvandle sin ferie til honorarer.
Les også: Personer som ikke fikk lønnsgodtgjørelse i 2020 får det dobbelte i år
se mer
Ufeilbarlig: fjern fettflekker fra vaskede klær med denne...
Coca-Cola med gul hette: forstå betydningen av dette produktet
Denne funksjonen beregnes ut fra den ansattes bruttolønn, basert på dagene de skal ta ferie. For eksempel, hvis ferien er på 30 dager, vil summen komme på toppen av de 10 dagene med godtgjørelse. Dermed deles bruttolønnen på 3.
Godtgjørelsen gjelder de som jobber minst 25 timer i uken. I tillegg er det nødvendig å være i samme bedrift i 12 måneder. Det er verdt å nevne at for å garantere denne ressursen, er det nødvendig å være klar over forespørselsfristen. som ligger i arbeidsloven, som er inntil 15 dager før planlagt ferieperiode og må gjøres innen skrevet.
Bedriften kan ikke nekte arbeidstakeren kravet om godtgjørelse, når arbeidstakeren har oppfylt forespørselsperioden innenfor alle fastsatte normer. Utbetalingen skal skje to dager før arbeidstakeren tar ut ferie, det vil si sammen med lønn.
Det er også verdt å ta hensyn til det totale salget av ferier, siden det bare er tillatt å bytte 1/3 av dem, og oppnå minst 20 dagers hvile.
Hvis du fortsatt er i tvil om godtgjørelsen, vær oppmerksom på fordelene og ulempene:
– Ekstrainntekt som arbeidstakeren får med utbetalingen av sin ferie, som ikke påvirker arbeidsdagene.
– Selskapet vil ikke flytte eller leie inn en annen ansatt for å dekke deg mens du er på ferie.
– Når det gjelder hviledager, siden arbeideren vil ha mindre tid til å nyte.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
