Presidenten for Union of Companies som leverer tjenester til tredjeparter og midlertidig arbeid i São Paulo, Vander Morales, fremhevet viktigheten av denne datoen, siden det er den tredje beste perioden i året å ansette midlertidig.
«Vikararbeid, i tillegg til at det er nødvendig for å møte økningen i kommersiell bevegelse i dette tid på året, bidrar også til reduksjon av arbeidsledighet og til sirkulasjon av penger i økonomi. Selskapets stab er mager, og i sesongmessige topper av produksjon og salg, som skjer i påsken, er vikararbeid løsningen for å rekomponere denne arbeidsstyrken og oppfylle bestillinger. Sjansen for å bli ansatt eksisterer for den profesjonelle som skiller seg ut, og likevel vil det avhenge av kombinasjon av to avgjørende faktorer: arbeiderens kompetanse og entreprenørens behov", bekrefte.
se mer
Før MEC kunngjør «nye Fies», «går etter» studenter...
Kunstig intelligens ansvarlig: selskapet erstatter ansatte og...
Presidenten for Sindeprestem sier at selv om det økonomiske scenariet er påvirket av virkningene av pandemien og krigen mellom Russland og Ukraina, er påskens appell veldig sterk for vikarer. «Vi lever i en periode med økonomisk usikkerhet forårsaket av flere eksterne og interne faktorer, men påsketradisjonen er å gi gaver med sjokolade. Forbrukerne bør til og med bruke mindre, men de vil ikke slutte å kjøpe, vurderer han.
Anslagsvis 14 000 ledige stillinger er estimert av den brasilianske sammenslutningen av outsourcede tjenester. Midlertidig arbeid (Assertem) og som deles ut, spesielt for produksjon av sjokolade og i detaljhandel.
Den midlertidige kontrakten tar sikte på å dekke et midlertidig behov hos arbeidsgiver, uten nødvendigvis å gjøre et fast ansettelsesforhold. «I denne kontraktsmodellen kreves det tilstedeværelse av et mellomledd selskap og/eller et byrå, som vil fungere som et mellomledd i kontraktsprosessen. Dette selskapet vil gjøre sin arbeidsstyrke tilgjengelig for andre selskaper, og lette utvelgelsen og opptak av disse ansatte”, fremhever Vander Morales.
Arten av midlertidige arbeidskontrakter er forbigående og vilkårene kan ikke være lengre enn 180 dager med en forlengelse på inntil 90 dager. Over denne perioden blir naturen ubestemt. «En annen viktig regel verdt å presisere er at vikaren som oppfyller de fastsatte fristene på 180 dager og 90 dager (forlengelse) bare kan gjort tilgjengelig for samme tjenesteleverandør i en ny midlertidig kontrakt, nitti dager etter utløpet av den forrige kontrakten", sa presidenten for Sindeprestem. (Tilbehør)
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
