Bedrifter har en interesse i å holde sine ansatte fornøyde. Studier viser at medarbeidertilfredshet er knyttet til prestasjoner, noe som gjennomsyrer alle aspekter av en virksomhet og kan bety forskjellen mellom suksess og fiasko.
Mens medarbeidertilfredshet bør være grunnlaget for enhver seriøs bedrifts forretningsmodell, er det bare en håndfull bedrifter som klarer å opprettholde høy arbeidsmoral.
se mer
IBGE åpner 148 ledige stillinger for Census Research Agent; se hvordan…
Publisert lov som etablerer 'Program for anskaffelse av...
Basert på evalueringer publisert på InfoJobs, ble de beste brasilianske selskapene å jobbe for identifisert. Av et univers på hundrevis var det bare 50 store selskaper som fikk best score.
De tre øverste indikatorene på medarbeidertilfredshet er: karrieremuligheter, tillit til lederskap, samt kultur og verdier.
I tråd med disse funnene antyder ansattes vitnesbyrd at de fleste selskapene på denne listen tilbyr karrieremuligheter. vekst og utvikling, har troverdige og respekterte toppledere, og kulturer beskrives som morsomme, motiverende og solidaritet.
Sjekk ut listen over de 50 beste stedene å jobbe i Brasil:
