Den tyske regjeringen godkjente en immigrasjonslov hvis hovedmål er å tiltrekke seg kvalifiserte arbeidstakere fra land som ikke er en del av EU (EU), som Brasil. Dette er nok et forsøk fra den tyske regjeringen på å løse landets alvorlige mangel på arbeidere.
Bedriftsledere har lenge drevet lobbyvirksomhet for den tyske regjeringen for å lette immigrasjonslovgivningen, og hevdet at deler av økonomien blir kvalt av mangelen på arbeidere og at de langsiktige effektene kan være irreversibelt skadelig.
se mer
IBGE åpner 148 ledige stillinger for Census Research Agent; se hvordan…
Publisert lov som etablerer 'Program for anskaffelse av...
O Fachkräftezuwanderungsgesetz – eller lov om innvandring av kvalifisert arbeidskraft – vil lette rekrutteringen av arbeidsgivere som ikke er medlem av Unionen Union, midt i klare bevis på at det ikke er nok tyske og EU-arbeidere til å møte kreve.
Det betyr også at personer som har søkt asyl og som har fått arbeid i denne perioden kan stå i jobben lovlig.
Deler av Angela Merkels konservative allianse og det høyrepopulistiske partiet "Alternative für" Deutschland' har gjentatte ganger sagt at de frykter at loven vil oppmuntre til migrasjon av lavinntektsarbeidere. kvalifikasjon. I motsetning til debatten i Storbritannia om migrasjon av faglærte arbeidere, ble spørsmålene om lønnsterskler og kvoter knapt nevnt.
Lovverket skal gjøre det lettere for arbeidsgivere å hente inn arbeidstakere fra utenfor EU. Rundt 1,2 millioner jobber står tomme i Tyskland, ifølge det tyske føderale arbeidsdepartementet.
Arbeidsgivere vil ikke lenger trenge å gå gjennom den langvarige og byråkratiske prosessen med å måtte bevise at det ikke finnes noen hjemmehjelper som kan fylle en bestemt rolle. De vil heller ikke være begrenset av en offisiell liste over hvilke jobber som er utsolgt.
Merkels regjering understreket at flyktning- og asylpolitikken ikke vil bli berørt og strengt tatt atskilt fra den nye loven, for å dempe frykten for flyktninger og ufaglærte migranter land. Informasjonen er fra The Guardian.
