O læreplan det er inngangsporten for et selskap til å møte sine kandidater. I tillegg til å levere dokumentet er det andre faktorer som kan være avgjørende i jobbintervjuet. Det mange ikke vet er at kaffe kan eller ikke kan få noen ansatt med "kaffekopptest"-metoden.
I Australia er dette en svært vanlig vurderingsmetode for kandidater. Dermed kan rekrutterere finne ut mer detaljer om personen som søker på den ledige stillingen.
se mer
Eksperter sier AI er en kraft for det gode
Mor registrerer datteren Barbie og sønnen het nesten Ken
Dette var en av måtene å evaluere noen som ble populær i selskapet Xero Australia. Selskapet sa at det evaluerte kandidater over en kopp kaffe. Imidlertid skjer vurderingen virkelig når kandidaten begynner å drikke og måten de plasserer koppen på.
Disse alternativene blir vurdert:
• Hvis kandidaten skal la koppen stå på bordet uten å spørre om tillatelse;
• Hvis du skal spørre hvor koppen kan plasseres;
• Hvis kandidaten spør om han kan ta oppvasken på kjøkkenet.
Xero-direktør Trent Innes sa at dette er en metode som gir inngående kunnskap om hvem de ansetter, måten personen oppfører seg på og utdannelsen deres. Bedriftsånden og sameksistensen blir også evaluert av koppen kaffe.
I en podcast uttalte Innes selskapets sanne hensikt med metoden:
"Vi vil virkelig sørge for at vi har folk med eierskap."
Av de evaluerte alternativene er det beste av alt når kandidaten er villig til å rense koppen. Det verste resultatet er når kandidaten lar koppen ligge på bordet. Metoden oppnår ikke alltid fortreffelighet, da koppens viktigste hjelp er å eliminere de dårligste kandidatene og gå videre med de beste alternativene.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
