Produktselskapet dyr Petz, ble beordret av Regional Labour Court of the 2nd Region (TRT-2) til å betale erstatning på 10 000 BRL til kasserer. Den ansatte ble pålagt å kjøpe bøker for å nå salgsmålene.
Avgjørelsen, publisert i forrige måned av det 16. panelet, anså målene som ble pålagt arbeidere for å være fornærmende. Forstå mer om hendelsen, inkludert selskapets mening om saken.
se mer
Juli 2023 er allerede den varmeste måneden i historien, viser studie
Senai: 7 stater har ledige stillinger for spesialiseringer...
Ifølge et vitne måtte den ansatte kjøpe bøkene dersom han ikke nådde det fastsatte salgskvantumet, som besto av å selge 60 stk. bøkerpå lørdager og ytterligere 60 på søndager.
Arbeideren foretok flere bankoverføringer for å nå disse målene, men butikken refunderte ikke de brukte beløpene.
(Bilde: Petz/Facebook/Playback)
Dommer Nelson Bueno do Prado, ordfører for aksjonen, mente at målene var uoppnåelige, noe som tvang den ansatte til å kjøpe varer som skulle tilbys kundene. Derfor mente han at selskapet burde holde den ansatte skadesløs for moralsk skade.
Etter at Petz anket, opprettholdt dommeren beløpet på R$10 000 for moralsk skade, tatt i betraktning størrelsen på selskapet, som overstiger R$1 milliard, og den pedagogiske karakteren tilavstraffelse. Imidlertid ble materielle skader redusert fra R$3200 til R$1700.
Som svar på TRT-2-avgjørelsen kommuniserte Petz Group at prosessen analyseres av selskapets juridiske organ og handlingen som ga opphav til prosessen er et isolert faktum.
Selskapet forsterket at det strengt følger god kommersiell praksis og at det som skjedde ikke er i samsvar med verdiene som styrer virksomheten.
Petz, tidligere kjent som Pet Center Marginal, er den største kjeden av dyrebutikker i Brasil og ble grunnlagt i 2002 av Sergio Zimerman i São Paulo.
For tiden har den mer enn 165 butikker i 18 stater og det føderale distriktet, og tilbyr en rekke tjenester og produkter for kjæledyr og tamme eksotiske dyr.
I september 2020 begynte selskapets aksjer (PETZ3) å omsettes på B3, med en betydelig styrking på første noteringsdag.
TRT-2-vedtaket fremhever viktigheten av å sikre rettferdige og riktige arbeidsforhold for ansatte, beskytte dem mot overgrep og urettferdig praksis.
