Selv før pandemien var fjernarbeid det var allerede en mulighet, selv om mange arbeidsgivere var i tvil om effektiviteten til denne modellen.
Det var bekymring for at ansatte hjemme lett kunne bli distrahert, bruke tiden sin på å se på TV eller handle på nettet i stedet for å fokusere på jobben.
se mer
'Barbielop': møt 6 modeller av dukken som var en...
Møt de 4 mest støyende katterasene som finnes
Men med ankomsten av covid-19 endret alt seg. Scenarioet har endret seg drastisk, og mange bedrifter har blitt tvunget til å ta i bruk fjernarbeid i stor skala. Dette var en tvungen og altomfattende opplevelse for de fleste fagfolk.
Nå er resultatene i sikte: stereotypier har blitt utfordret, og man innser at det store flertallet av fjernarbeidere ikke er uhelbredelige slackers.
De siste årene har flere studier vist at ansatte som jobber eksternt eller adopterer en hybridmodellen har en tendens til å bruke litt mer tid på å jobbe enn sine jevnaldrende som jobber i pulten.
Dette funnet har blitt forsterket av en overflod av anekdotiske bevis samlet inn fra millioner av telependlere i løpet av denne perioden.
Endringen i arbeidsmønsteret kan tilskrives flere årsaker. Fleksibiliteten til fjernarbeid gjør at ansatte kan justere timene i henhold til deres personlige preferanser og behov.
Du trenger ikke å pendle daglig pulten, mange finner muligheten til å dra nytte av denne ekstra tiden til å dedikere seg til sine profesjonelle aktiviteter.
Men i løpet av de siste tre årene har en rekke studier avdekket et interessant fenomen: ansatte som tar i bruk fjernarbeid eller en modell hybrid ser ut til å dedikere litt mer tid til sine arbeidsaktiviteter sammenlignet med sine kolleger som jobber fysisk i kontorer.
Fjernarbeid har vært gjenstand for flere studier og forskning gjennom årene, og en av studiene mest bemerkelsesverdig ble gjennomført med mer enn 60 000 Microsoft-ansatte i løpet av første halvdel av 2020.
Resultatene av denne forskningen brakte en overraskende oppdagelse: fjernarbeid utløste en økning på 10 % i ukentlige timer arbeidet av ansatte.
En annen omfattende studie utført med data fra 27 land fant at fjernarbeidere sparte i gjennomsnitt 72 minutter om dagen på pendlingen.
Denne sparte tiden betyr mer enn to timer per uke som ansatte nå har tilgjengelig. Redusering av reisetid er en av hovedfaktorene som bidrar til økt arbeidsmengde blant eksterne ansatte.
Med eliminering av tid brukt på pendling, har mange ansatte valgt å dedikere den ekstra delen av tiden til arbeidsrelaterte aktiviteter.
Interessant nok økte fjernarbeidere ikke bare antall arbeidstimer, men viste også et raskere og mer produktivt arbeidstempo.
En studerepre-pandemisk undersøkelse med arbeidere ved et kinesisk reisebyrå avslørte et betydelig løft i ytelsen for ansatte som omfavnet fjernarbeid. Resultatene viste en imponerende økning på 13 % i produktiviteten til telependlere.
Alle disse uttalelsene reiser en annen debatt: Fordi de produserer mer og bedre, fortjener hjemmekontorarbeidere å tjene mer? Vi vil følge utviklingen av dette spørsmålet.
Hos Trezeme Digital forstår vi viktigheten av effektiv kommunikasjon. Vi vet at hvert ord betyr noe, så vi streber etter å levere innhold som er relevant, engasjerende og personlig tilpasset dine behov.