mens teknologi er i stadig fremgang, at fagfolk fortsetter å kvalifisere seg mer og mer og bedrifter blir mer krevende i Etter hvert som årene går, bemerkes det at disse faktorene direkte påvirker funksjonen til kredittmarkedet. arbeid. Som et resultat, år etter år, dukker det opp nye ideer og nye måter å håndtere det på, som i økende grad tar sikte på høy produktivitet. Derfor har vi listet opp de nye arbeidsmarkedstrendene slik at du ikke blir etterlatt. Så sjekk ut hvordan det vil oppføre seg fra 2023 og utover.
se mer
Det er noen hunderaser som anses som perfekte for mennesker...
Søte nyheter: Lacta lanserer Sonho de Valsa e Ouro sjokoladebar...
På grunn av Covid-19-pandemien gikk arbeidsmarkedet gjennom et lite hyggelig øyeblikk, der mange fagfolk ble sparket og som et resultat av dette kollapset noen selskaper. År 2022 vekket imidlertid håp om bedre dager, for å bringe nye måter å administrere jobbmarked. Sjekk ut hennes nye trender for det kommende året:
Fysisk-digital arbeidsplass
Å bli med på fjernarbeid var løsningen selskapene fant for å håndtere pandemien. Følgelig var produktivitetsresultatene positive, noe som førte til at et nytt perspektiv på arbeidsplassen ble tatt i bruk. Det vil si at fra 2023 vil mange bedrifter jobbe mer i fjernarbeidsmodaliteten.
kontraktsforhold
Bedrifter gikk gjennom prosessen med å tilpasse seg atferden til sine fagfolk. Det vil si at moralske verdier begynte å bli diskutert mellom selskapet og ansatte for å etablere et sunt forhold. Inkludert er agendaene som lover å være mer tilstede i dette aspektet: inkludering, mangfold og rettferdighet.
Fleksibilitet
Å tilby en arbeidsmengde i henhold til tilgjengeligheten av ansatte vil bli mer vanlig i bedrifter, med sikte på å forbedre produktiviteten. Siden den profesjonelle vil føle seg mer komfortabel med å utføre sine aktiviteter i sitt eget tempo. Følgelig vinner alle, både selskapet og dets ansatte.
samarbeidsdynamikk
På grunn av mangfoldet av arbeidsplasser vil møtet mellom ulike generasjoner innenfor samme sektor bli mer vanlig. Med dette er det nødvendig å skape en samarbeidsdynamikk for å integrere de ansatte i en gitt bedrift på best mulig måte.
ukentlig arbeidsmengde
I nyere tid har enkelte bedrifter tatt i bruk fire dagers arbeid gjennom uken. Resultatet av dette var en nedgang i ansattes utbrenthet, noe som førte til en betydelig økning i produktiviteten. Som et resultat kan vi forvente at flere og flere bedrifter forlater den femdagers ukentlige praksisen og velger den nye ukentlige arbeidsbelastningsorienteringen.
arbeidsovervåking
Siden fagfolk har muligheten til å jobbe eksternt, har bedrifter ingen mulighet til å overvåke dem personlig. Imidlertid er de i stand til å overvåke fremdriften til aktiviteter gjennom overvåking av applikasjoner som kartlegger tilstedeværelse, registrerer aktiviteter og mye mer. Så overvåkingen vil ha en tendens til å øke raskt fra 2023 og utover.
Mental Helse
Utvilsomt har den mentale helsen til mange fagpersoner blitt påvirket av Covid-19. Bedrifter så seg følgelig forpliktet til å ta vare på den psykiske trivselen til sine fagfolk slik at de ikke skulle bli umotiverte, under press og lignende. Som et resultat ble det bemerket at ved å skaffe mentalt friske fagfolk, oppnår produktiviteten gode resultater. Derfor vil prioritering av psykisk helse være et viktig trekk i det nye arbeidsmarkedet.
Fordeler og insentiver for ansatte
Med spesialiseringer blir stadig mer verdsatt, fagfolk er svært ettertraktet, gjør de har fordelen av å velge god lønn, bedre fordeler og andre fordeler som er opp til dem kriterium.
Umiddelbart vil bedrifter gjøre det de kan for å møte disse forespørslene og har tilbudt insentiver for å motivere dem. Derfor vil tilbud om priser, sertifiseringer, forfremmelser og fritidsaktiviteter være konstant til stede på arbeidsmarkedet fra 2023 og utover.
Organisering og endringsledelse
I lys av endringene som pandemien medførte, har arbeidsmarkedet opplevd mange motganger som har skadet det. På den annen side har bedrifter funnet bedre måter å styre på og vil være bedre forberedt i årene som kommer.
"Hemmelig" arbeid
Også kjent som "moonlighting", refererer modaliteten til når en profesjonell opptrer samtidig i to eller flere jobber. Med tanke på muligheten for fjernarbeid vil denne praksisen være mer vanlig enn antatt i årene som kommer.
