Mange tror at kvinner ikke kan forene morskap og yrkesliv. Men selv om begge oppgavene krever mye av enhver kvinne, tilbyr Loven garantier som tar sikte på å gjøre denne balansen mindre komplisert. Derfor er det verdt å kjenne til mødres rettigheter på arbeidsmarkedet og dra nytte av dem hvis mulig.
Les mer: Sjekk ut alle rettighetene for nattarbeid på INSS.
se mer
Leder avslår jobbsøker etter å ha ansett henne som "for...
Forskning viser at Gen Z er den mest stressede og deprimerte i...
Vi begynner med denne retten, som er grunnleggende, men ekstremt viktig. Tross alt trenger fødselsøyeblikket behørig beskyttelse, noe loven garanterer gjennom fødselspermisjon. I dette tilfellet er det 120 dagers arbeidsfri med alle arbeidsrettigheter garantert, inkludert lønn. I tillegg kan lisensen forlenges inntil 180 dager, ved fødsel eller abort av babyer med nevrologiske problemer. Husk at mor må ty til rett til 28. dag før fødsel.
Å ta vare på et barn skal ikke bare være i løpet av de to månedene rundt fødselen, for etter den perioden er det andre typer omsorg, som for eksempel amming. Derfor definerer loven at barseltidlige kvinner har rett til to intervaller på 15 minutter hver for å amme. I følge lovverket skal mødre nyte godt av denne muligheten de første seks månedene etter fødsel.
Du trenger ikke være redd for å spørre sjefen din om tillatelse til å gå ut ved legebesøk under svangerskapet. Dette er fordi loven garanterer at gravide kvinner har rett til inntil seks legekonsultasjoner i kontortiden under svangerskapet. Dette sikrer at disse kvinnene er i stand til å utføre all prenatal omsorg fullt ut.
Mange kvinner er redde for å bli gravide for ikke å miste jobben, men det er en lov som garanterer en minimumsperiode med stabilitet for gravide. Selskapet kan derfor ikke si opp en barsel kvinne i minst 5 måneder. Men vær forsiktig, for denne perioden inkluderer de 120 dagene med fødselspermisjon. Dermed er det litt mer enn en måned igjen etter slutten av dette intervallet.
I følge loven skal alle virksomheter med mer enn 30 ansatte som er over 16 år ha en plass forbeholdt barn. Dersom dette ikke er mulig, er det lurt at virksomheten gir et beløp for innmelding i barnehage. Husk at denne garantien hjelper alle kvinner med barn på opptil seks måneder.