O Burger King er en av de største hurtigmatkjedene i verden. Imidlertid var denne kjeden av restauranter nylig involvert i en kontrovers med en ansatt og endte opp med en domfellelse i Arbeidsretten. Derfor, i dagens artikkel, har vi samlet hovedinformasjonen for at du skal forstå alt om denne saken.
Les mer: McDonald's og BK skal gjennomgå offentlig høring på grunn av villedende reklame
se mer
Google utvikler AI-verktøy for å hjelpe journalister i...
Uåpnet original iPhone fra 2007 selges for nesten $200 000; vet...
Saken fant sted ved en filial av hurtigmatkjeden i delstaten São Paulo. Forstår situasjonen nå.
Ifølge vitner skjedde saken fordi den ansatte ikke klarte å nå målene som hans overordnede hadde satt opp. For å nå dem, trengte den ansatte å utføre visse oppgaver i en tid definert av veilederen.
Da den ansatte ikke klarte å nå målet innen fristen, oppstod straffer. Smørbrød levert som snacks hadde ikke kjøtt eller kom bare med to brødskiver, for eksempel.
I tillegg kom det meldinger om at den ansatte ble plassert på et kjølerom for å ha ulike meninger om fotballrelaterte forhold. Denne informasjonen ble avslørt av Arbeidsdomstolen (TRT) i São Paulo.
I følge Arbeidsrettens domfellelse kan saken klassifiseres som moralsk skade. Handlingene påført av den ansatte var i stand til å krenke rettigheter utenfor balansen, slik som ære, dekorum og verdighet. Boten ble satt til R$ 7 tusen, men Burger King anket avgjørelsen.
Erstatningsbeløpet ble fastsatt fra noen få punkter. Det ble således tatt hensyn til omfanget av skaden, hurtigmatkjedens økonomiske kapasitet og straffens pedagogiske karakter.
Burger King la ut en uttalelse om saken. I den informerer selskapet om at "det prioriterer overholdelse av arbeidsstandarder og har klare retningslinjer for personalledelse, som avsløres med alle ledere og ansatte".
I tillegg opplyste Burger King at selskapet tar seg av hele prosessen i rettssfæren. Selv om han allerede har anket avgjørelsen, er dommen så langt ikke overprøvet av retten.
