Fødselspermisjon er retten som gis kvinner, som varer fra 120 til 180 dager, ikke bare når barnet er født, men også i saker om adopsjon, varetekt og abort spontan. Siden vi nå vet at adoptivmødre også har rett til fødselspermisjon, lær deg hvordan du går frem for å garantere denne ytelsen.
Les mer: Hva skal til for å få fødselshjelp?
se mer
Bedrifter i Portugal vil begynne å betale BRL 5000 til praktikanter, fra...
2023, året for føderale konkurranser: mer enn 4400 ledige stillinger annonsert
Dette er en fordel som gis til kvinner som bidrar til INSS og som er gravide eller nettopp har fått barn, eller omsorgen deres, i tilfelle adopsjon. Dette er en fordel gitt i artikkel 7 i den føderale grunnloven, samt lovlig gitt av CLT.
Kvinnelige arbeidstakere med en formell kontrakt, individuelle skattebetalere (selvstendig næringsdrivende), valgfrie eller MEI-er, arbeidsledige og hushjelper, landarbeidere, samt ektefelle eller partner, i tilfelle den forsikredes død, har rett til fordel. Andre saker garanterer også svangerskapspermisjon, som adopsjon av mindreårig og juridisk varetekt ved adopsjon.
Fødselspermisjon søker å garantere dannelsen av et bånd mellom mor og barn, gi mer tid til å tilpasse seg den nye rutinen og garantere jobbstabilitet, slik dette er sikret ved lov.
Allerede i 2013 ble det vedtatt loven som også garanterer pappapermisjon på 120 dager til mannen som adopterer et barn. For å søke om ytelsen kan mødre søke direkte til INSS, bare ta varetektstiden eller den nye fødselsattesten.
Permisjonsdagene er de samme som for en kvinne som har født et barn. De kan ikke være færre, og de samme reglene gjelder for eventuelle utvidelser. I henhold til Union Public Servants Law er det imidlertid en forskjell basert på alderen til adoptivbarnet.
Dermed gjelder følgende frister: 90 dager, ved adopsjon eller rettslig omsorg for barn inntil 1 år, og kun 30 dager for barn over 1 år.
