Uten tvil, fra den første industrielle revolusjon, mellom årene 1760 og 1860, menneskehetens forståelse av arbeid og salg av arbeidskraft ble forvandlet til en annen landing. I dag vet alle at for å ha et minimalt verdig liv, er det nødvendig å utføre en svært viktig sosial funksjon for verden styrt av kapitalisme: å jobbe. Men på grunn av krisen som verden befinner seg i etter starten av pandemien, har det blitt vanskelig å finne en jobb, og også å beholde den.
Les også: Fordeler som den føderale regjeringen tilbyr til de som er arbeidsløse
se mer
Den niende økonomien på planeten, Brasil har et mindretall av innbyggere med...
Leder avslår jobbsøker etter å ha ansett henne som "for...
I denne forstand ga forfatteren Luciano Santos ut en bok med tittelen "Vær egoistisk med karrieren din: Oppdag hvordan du kan sette deg inn i førsteplassen i din profesjonelle reise og nå dine personlige mål", som nylig ble utgitt av Editora Mennesker.
I boken tar forfatteren opp de vanligste vanene som har en tendens til å hindre noens karriere, nemlig: å lyve, slåss med virkeligheten, ikke vite hvordan man skal gi tilbakemelding, lukke dører, bry seg om andres harskning, svikte tillit, ikke vurdere andre perspektiver, sammenligne seg selv, være redd for å bli dømt og til slutt ikke ta avgjørelser.
Forfatteren påpeker også at «arbeidsmiljøet er et sted for lidelse for mange mennesker. En av grunnene til at de ikke vet hvordan de skal oppføre seg er fordi de aldri ble oppdratt til å gjøre det.". I dette perspektivet forsvarer Santos tesen om at implementering av en undervisning med fokus på atferd i arbeidsmiljøet bør implementeres samtidig med praksisopphold ved universiteter.
Ifølge forfatteren er det flere grunner til at folk ikke kan takle tilbakemeldinger - han påpekte som hovedatferden som skader nybegynnernes karriere. I tillegg sier han at deler av disse problemene kommer fra feilaktige tanker som mange materialiserer seg, for eksempel ideen om en perfekt jobb. På denne måten nærmer Santos denne ideen som en myte, siden "enhver arbeidsplass vil være omgitt av flere dimensjoner, og de vil ikke fungere slik vi vil at de skal fungere".
For psykolog Ana Carolina Peuker kan disse problemene forverres på grunn av mangel på mental helse hos arbeidere. I følge henne, "når vi tenker på en karriere, ender folk opp med å investere mye i dem fra et teknisk synspunkt og ikke utvikle atferdsmessige ferdigheter, for eksempel hvordan de vil samhandle med gruppen, hvordan de vil kommunisere eller være mer empatisk". Det understreker også at følelsesmessige problemer er uløselig knyttet til handlingen med å få en jobb, som er avgjørende.
Peuker, som også er administrerende direktør i Bee Touch, et teknologiselskap som fokuserer på å måle psykososiale problemer og spore risikofaktorer blant arbeidere, sier han også at "vi har opplevd denne hyperforbindelsen mye, der folk ikke lenger skiller mellom tid til hvile og tid til arbeid". Dermed kan disse problemene være forårsaket av flere faktorer.
Psykologen rapporterer også at problemer i organisasjonsstrukturer kan påvirke dette problemet, på grunn av mangel på åpenhet i bedrifter, interne konflikter, miljøer med mye konkurranse og aktiviteter som krever en svært akselerert.
I denne forstand advarer hun om at «mennesker som er i stand til å gjenkjenne sitt potensial og deres begrensninger, vil være mer selvsikre og kan være mer autentiske. Selvkunnskap gjør at du bedre kan identifisere dine egne reaksjoner i ulike sammenhenger, i tillegg til å sikre større selvkontroll. Det psykologiske problemet er fortsatt et stigma i arbeidsscenarioet i Brasil. Dette må diskuteres mer, nettopp for å hindre at vaner som disse sprer seg. Uten mental helse er det ingen helse”, avslutter han.
Geograf og pseudoforfatter (eller annet), jeg er 23 år gammel, fra Rio Grande do Sul, elsker av den syvende kunsten og alt som involverer kommunikasjon.
