EN Generasjon Z (personer født mellom 1995 og 2010) bytter jobb med en 134 % høyere hastighet enn i 2019, mens tusenårsgenerasjon (født mellom 1980 og 1994) endrer seg 24% mer og boomers (født mellom 1944 og 1964) er 4 % mindre, ifølge Axios.
Denne trenden kan tilskrives generasjon Zs inntreden på arbeidsmarkedet under pandemien. global, noe som gjorde den mer tilpasningsdyktig, verdsatte fleksibilitet og mindre motstandsdyktig mot endringer i karriere. Videre er Gen Z kjent for å uttale seg mot sosial urettferdighet, noe som forklarer hvorfor de ikke er redde for å forlate en jobb der de føler at de ikke blir respektert.
se mer
Kina: Ubestridt leder innen elektriske kjøretøy – hvordan de...
Bør jeg dele såpen med familien min?
En Gen Z-arbeider sa at så snart han ikke følte seg verdsatt eller verdsatt på jobben sin, han begynte å lete etter en annen, og så snart han fant en jobb med høyere eller lik lønn, ville han være ute.
Noen stiller imidlertid spørsmål ved om Gen Z-arbeidere flykter ved første tegn på hardt arbeid, eller om de rett og slett vet hva de er verdt og ikke ønsker å bli utnyttet.
En TikTok-video viser en mann som skammer en 24 år gammel arbeider for å slutte ved første tegn på hardt arbeid. Videoen viser arbeideren som nekter å individuelt skrape små filmstykker av en bil med et metallblad.
@den.blå.langsengen Min generasjon forvirrer meg nok en gang. #gjør bedre#wtf#crashwrap#blåkragejobber#bilreparasjon#denne generasjonen
♬ original lyd – 228.Peyton
Mange kommentarer forsvarte arbeideren, stilte spørsmål ved hvor mye han ble betalt og applauderte ham for ikke å gjøre noe han ikke ville. Andre ga uttrykk for støtte for Gen Z-mentaliteten med å jobbe for å leve i stedet for å leve for å jobbe, og hevdet at det ikke er noen vits i å gjøre noe du hater hvis lønnen er den samme.
En bruker kommenterte: "Jeg vet ikke hvor gammel han er, hvor mye betaler du ham? Er det rom for opprykk og avansement? Hva gjør du for fremtiden hans?»
Det er viktig å huske at arbeidsmarkedet er i endring og generasjon Z bringer et nytt perspektiv, verdsetter fleksibilitet og ikke ønsker å føle seg utnyttet. Det er nødvendig å tilpasse seg disse endringene og finne måter å samarbeide på for å skape et mer rettferdig og rettferdig arbeidsmiljø for alle.
