En av de største utfordringer når du søker jobb er å formulere din CV. Måten du beskriver ferdighetene dine vil ha stor innflytelse på ansettelsen din. Det er vanligvis gjennom dette dokumentet at rekrutterere kjenner ditt faglige mål og er interessert i å vite litt mer om arbeidsferdighetene dine.
Selv om det virker enkelt, krever det mye oppmerksomhet og forsiktighet fra kandidatens side å formulere en CV. En grunnleggende feil, en slip eller til og med dårlig avklarte pretensjoner kan la deg stå utenfor en utvelgelsesprosess. Husk at det regnes som ditt visittkort i jobbmarked, derfor er det så viktig å ta godt vare på den.
se mer
Leder avslår jobbsøker etter å ha ansett henne som "for...
Forskning viser at Gen Z er den mest stressede og deprimerte i...
Faktisk er et velskrevet dokument ikke synonymt med en garantert jobb eller at du vil bli ansatt med en gang, men det vil være grunnleggende for den første konstruksjonen av bildet ditt. For å hjelpe deg med denne oppgaven valgte vi noen tips listet opp av Universia. Hun konsulterte flere spesialister innen rekruttering og utvelgelse som påpekte noen feil som kan hindre deg i å nå din ledige stilling. Sjekk det ut nedenfor:
falsk informasjon
Kandidater må huske at etikk kommer først. Mange kandidater lar seg begeistre når det kommer til å skrive CV-en sin med forventning om å tiltrekke seg oppmerksomheten til rekrutterere, men dette er helt annerledes enn det som anses som riktig. Så mye som de ikke innser løgnen med det første, vil de snart ha komplikasjoner for å opprettholde den, spesielt i det personlige intervjuet. Det kan også være mulig at en praktisk test vil skje og alle fantasiene dine vil gå i vasken. Dette kan skade deg til og med å bli eliminert fra utvelgelsesprosessen, uten sjanse til å rettferdiggjøre feilen. I følge Tania Casado, koordinator for spesialiseringskurset i karriererådgivning ved FIA (Fundação Instituto de Administração), det er viktig at du bruker CV-en til å fremheve dine styrker og ikke finne opp informasjon for å gjøre den mer attraktive.
Gjør feil på portugisisk eller skriv
En annen faktor som kan kompromittere bildet ditt gjennom CV-en din, er misbruk av det portugisiske språket. Det er et grunnleggende krav for enhver utvelgelsesprosess og sier mye om forpliktelsen til flerfaglighet. Derfor, rett din vær forsiktig så du ikke gjør stavefeil, konkordans eller inntasting av CV. Han kan bli eliminert uten engang å ha en sjanse til å forklare seg. I lys av dette, prøv å unngå uoppmerksomhet, da det av rekrutterere kan forstås som uforberedthet. Som foreslått av Ana Rita Peres, administrerende direktør for São Paulo-avdelingen av Brazilian Association of Human Resources, prøv å revidere dokumentet ditt flere ganger før du sender det videre. Om nødvendig, be noen som forstår emnet om å gjennomgå det. Det viktige er å ikke risikere å bli misforstått ved første kontakt.
Bruk uprofesjonell e-post
En vanlig feil hos de som søker jobb, men som ikke har mye erfaring om arbeidsmarkedet, er send CV-en din til rekrutterere via e-posten din laget for mange år siden, med bruk av få tegn fagfolk. Det er ikke noe galt i å bli kalt med et kallenavn og til og med ha en e-post med det, så lenge det brukes til andre mindre viktige oppgaver. Når du sender CV, er det essensielt at fagpersonen har en mer formell adresse, som for eksempel å inneholde ditt for- og etternavn.
Vær omfattende eller overdrevet
Husk alltid: kvantitet er ikke kvalitet. Så mye som du kanskje vil beskrive alle ferdighetene dine på en CV, kan det virke slitsomt for personen som vurderer deg. Som Marcelo Abrileri, president for Curriculum.com.br, et nettsted for outplacement og rekruttering, forklarer, er tiden du har til å presentere deg selv for velgeren maksimalt to minutter. Siden fristen er kort, er det viktig at den er kortfattet og objektiv. Prøv å bare legge til informasjon som er virkelig nyttig og nødvendig. Vær også oppmerksom på egenskapene til stillingen du søker på. Det er ikke i rekruttererens interesse å vite om du har tatt kokkekurs, dersom stillingen er en sekretærstilling. Av disse og andre grunner, bruk sunn fornuft.
Sikt forskjellige mål
Å være objektiv er et tegn på at du vet hvor du vil, og dette er et av de viktigste punktene i en CV. De tjener til å veilede kandidatens veier og kan til og med veilede rekruttererens trinn. Vanligvis er den første informasjonen de søker å vite dette, og deretter sjekker de om den er på linje med funksjonene til stillingen eller til og med med selskapets filosofi. Hvis de ikke stemmer, velger velgeren å forkaste den. Det er viktig at kandidaten er klar over at han må forberede den på en gjennomtenkt, strukturert, tydelig og overbevisende måte. For det må du vite tydelig hva du ønsker for din profesjonelle karriere. Haroldo Sato, spesialist i personlig markedsføring og direktør for Human Resources hos Fast Shop, foreslår at du alltid starter med et verb og aldri bruker ordet 'almejo'. Han legger til at to-tre linjer er nok til å beskrive hans faglige intensjoner.
legge inn personlige dokumenter
En annen vanlig feil gjort av uerfarne kandidater er å sette inn personlige dokumenter i læreplanen, som CPF, RG, arbeidskortnummer, velgerregistrering, blant annet. I den første kontakten med rekruttereren anses denne informasjonen som unødvendig. I tillegg er det mulig at dataene til dine personlige dokumenter faller i hendene på dårlige mennesker, noe som kan forårsake ulike ulemper. Er du usikker på hva du skal ha øverst på CV-en? Cíntia Holanda, Human Resources-konsulent hos Catho, foreslår at du kun inkluderer ditt fulle navn, alder, nasjonalitet, sivilstand, fullstendig adresse, telefonnummer, mobiltelefonnummer og e-post. Vær nøye med å holde dem oppdatert, spesielt telefonen, slik at velgeren enkelt kan komme i kontakt med deg. Et annet forslag er at du ikke setter lønnskravet på CV-en med mindre du blir bedt om det. La deg snakke om det i det personlige intervjuet.
sette inn bilder
Det er å foretrekke at du ikke inkluderer bilder i CV-en din og er mer opptatt av innholdet. Husk at rekrutterere ikke er ute etter å sjekke utseendet ditt, men å vurdere din faglige kunnskap og erfaring. Alessandra Nogueira, rekrutterings- og utvelgelsessjef i Coca-Cola, forklarer at det er lovlig forbud mot bedrifter fra be kandidatene om å plassere sine portretter på dette dokumentet, da dette kan oppfattes som en diskriminerende handling. Men hvis du fortsatt velger å legge bildet, sjekk om det passer og vil vise bildet du ønsker. Så velg noe mer formelt.
være overfladisk
En annen feil mange søkere gjør er å være for overfladisk i informasjonen. Som tidligere nevnt er det irrelevant å inkludere data som ikke er nødvendig med det første, men det er viktig at du tar med viktig innhold for at rekruttereren skal få vite om deg. Den som er ansvarlig for å lese CV-en din er ikke forpliktet til å gjette data. Det foreslås at du inkluderer informasjon som treningssted, arbeidsplasser, inn- og utreisedatoer, beskrivelse av stillinger og utførte aktiviteter. Unngå å bruke forkortelser og akronymer, for å gjøre det lettere for rekruttereren å forstå. Prøv å fremheve personlige prestasjoner på en tydelig, organisert, logisk og enkel måte. Sandra Schamas, foredragsholder og forfatter av boken «Increase your Employability», sier at objektivitet med presisjon og sunn fornuft formidler troverdighet og kan tolkes som modenhet.
Prioriter estetikk for mye eller la det stå til side
Det kan virke som det ikke spiller noen rolle, men estetikken i CV-en din sier mye om deg. Husk at overdreven bekymring kan sees på som kompensasjon for en fiasko, på den annen side gir skitne og krøllete CV-er inntrykk av uorganisering. Bruk sunn fornuft når du gjør dette. Velg helst hvite ark og tradisjonelle fonter, med Times New Roman og Arial. Bruk bare fet skrift, kursiv og understreking hvis du ønsker å organisere informasjonen, da for mye kan gjøre dokumentet veldig travelt og uprofesjonelt. Det kan til og med være interessant å avvike fra standarden, for å vekke rekruttererens nysgjerrighet, men prøv å identifisere profilen til selskapet du er interessert i å jobbe for. Regina Silva, karrierekonsulent og administrerende partner i Instituto Gyraser, foreslår å følge standardmodellen dersom institusjonen har en konservativ profil. Hvis dette ikke er tilfelle, velg å utforske kreativiteten din for å skille seg ut i utvelgelsesprosessen, men alltid med måte.
