For at det skal være et modent og sunt arbeidsmiljø er det nødvendig at alle ansatte utøver sin funksjon fullt ut og effektivt. Et team trenger synkronisering og alle må yte sitt beste. Men dessverre er det veldig vanlig å høre en annen virkelighet.
Begrepet "å trekke ut teppet" er vanlig i arbeidsplasssaker. Avtrekkeren er overalt, og mesteparten av tiden er den vanskelig å identifisere. Enten av misunnelse, urettferdig konkurranse eller personlighet, er teppetrekkere alltid i aksjon og viser seg å være en trussel for vellykkede fagfolk.
se mer
10 stigende yrker for deg å holde øye med arbeidsmarkedet
Alagoas vinner den første profesjonelle mastergraden i spesialpedagogikk
Uansett om det kommer i veien for deg eller ikke, er det viktige å ikke tenke på hevn eller tilbakebetaling, holde fokus, etikk og selvtillit, men det er livsviktig å lære å identifisere disse trekkerne. På denne måten unngår du å utsette deg selv for mennesker som ønsker å skade deg med vilje og lar deg bedre forstå arbeidsmiljøet ditt. arbeid.
Og hvis noen allerede drar teppet ditt ut under deg eller du allerede har identifisert problemet, følg disse tipsene som vil hjelpe deg med å håndtere situasjonen.
1- De snakket stygt om deg
Det beste du kan gjøre er å snakke direkte til personen, men ikke med den hensikt å konfrontere, men å forstå. Å ankomme allerede bevæpnet, å ønske å være fornøyd, kan gjøre situasjonen verre og føre til konflikter. Videre kan det hende du har gjort noe som skadet noen og du var ikke klar over det, så du vil rette opp feil du gjør ubemerket.
2- De stjal æren for ideen din
Alltid når du sender en e-post med ideene dine, del med kopier for overordnede. På denne måten vil du ha garantier og alle vil delta i prosessen. Husk at det viktigste er at din overordnede vet at prosjektet er ditt, ikke tenk på forfengelighet, se etter resultater. I tilfelle de klarer å ta ideen din, sett spørsmålstegn ved opprinnelsen i møter, stille spørsmål ved hva den presenterer og demonstrer at du er mer forberedt på emnet. Sikkert den ansvarlige vil korrigere kredittene til ideen.
3- De gikk forbi deg
Når de gjør denne typen handlinger, bruker de vanligvis løgner for å finne på situasjoner som rettferdiggjør ikke å fortelle deg om en situasjon. Unnskyldningen er å si at du ikke leste e-posten, ikke fulgte noen advarsel eller nektet å delta i en avgjørelse. I dette tilfellet er det beste å spørre kollegaen foran de andre, for å demonstrere at i faktisk er du veldig interessert i emnet, og det ser ut til at du faktisk ble ekskludert fra prosess.
4- De tok deg ut av et viktig prosjekt
I denne typen situasjoner er det beste å ringe personen på kaffe eller lunsj og på en ærlig og vennlig måte spørre hvorfor de ikke er med på prosjektet. Det er ofte en god grunn til dette, men du har ikke innsett det ennå.
