EN Klar, en av de viktigste telekommunikasjonsselskapene i Brasil, kunngjorde denne tirsdag (1.) at åpning av registreringer for 2023 Internship Program "Seu Futuro + Claro".
I samarbeid med Eureca, et Human Resources-konsulentselskap som spesialiserer seg på unge talenter, initiativ tilbyr mer enn 50 ledige stillinger med en arbeidsmengde på 6 timer i døgnet og en arbeidsmodell hybrid.
se mer
PIS 2022: betalinger starter neste uke, men det er fortsatt...
Alien spørsmål? James Webb-teleskopfunn...
De utvalgte praktikantene vil motta et tilskudd på R$ 2000, i tillegg til fordeler som livsforsikring, helseplan, transportkupong og tannlegeplan.
Det vil også bli tilbudt matkuponger og medarbeiderkombinasjonen, som inkluderer 30 % rabatt på TV, fasttelefon og mobiltelefontjenester, samt fast og mobilt internett.
(Bilde: Avsløring)
I følge Daniely Gomiero, direktør for menneskelig og organisasjonsutvikling, kultur og bærekraft ved Claro, er programmet demonstrerer selskapets engasjement for ansettbarhet for unge mennesker og inkludering av fagfolk på jakt etter muligheter i deres karrierer.
For dette er det delt inn i tre stadier. Først vil studentene gå gjennom et online spor, etterfulgt av en gruppedynamikk som holdes virtuelt. Den tredje fasen innebærer en utfordring knyttet til operatørens virksomhet. Til slutt en intervju før resultatene publiseres.
Rodrigo André, direktør for Human Resources i selskapet, fremhevet verdien selskapet tillegger mennesker og utviklingen av de ansatte.
Han avslørte at i praksisprogrammet fra året før, ble imponerende 95 % av deltakerne ansatt i et av konsernets selskaper i Brasil.
«Vi er alltid ute etter å opprettholde og utvide vår intelligente personaleledelse (...). Vi tror at det ikke finnes bedre folk enn dem som har opplevd programmet vårt, til å snakke om hvordan det er å jobbe hos Claro”, legger Rodrigo til.
Det kan søkes frem til 31. august. For å søke må du delta på universitetsutdannelse i form av baccalaureate eller teknolog, med treningsprognose mellom desember 2024 og desember 2025.
I tillegg må kandidater bo i byene São Paulo (SP), Recife (PE) eller Rio de Janeiro (RJ) eller være villige til å flytte til disse stedene. Mulighetene er fordelt på følgende områder av selskapet:
Kommersiell;
Markedsføring;
Kommunikasjon;
Markedsinformasjon;
Logistikk;
Menneskelige ressurser;
Finansiere;
Employer Branding;
Lovlig;
Digitale løsninger.
Programmet tar sikte på å tiltrekke seg unge talenter med ulik bakgrunn, uten diskriminering av aldersgruppe, noe som bidrar til mangfold og inkludering i selskapets arbeidsstyrke. For de som er interessert, bare tilgang denne lenken for å starte applikasjonen.
