O Føderal regjering kunngjorde nylig at FGTS Digital, et nytt innovativt system for forvaltning av Severance Indemnity Fund, forventes å tre i drift fra januar 2024.
Det lover å gi fordeler for både arbeidsgivere og arbeidstakere, eliminere byråkrati, redusere kostnader og gi mer effektivitet i administrasjonen av FGTS-ressurser.
se mer
UFSCar tilbyr mer enn 90 gratis kurs for forskjellige områder;...
Netflix avlyser tre anerkjente serier og etterlater fansen DESPERT; se
La oss forstå mer om dette innovative verktøyet nedenfor.
(Bilde: føderal regjering/avsløring)
Det er en teknologisk løsning som tar sikte på å lette oppfyllelsen av forpliktelser knyttet til innkreving av FGTS av arbeidsgivere.
Ved å fokusere på selskaper, vil systemet tillate dem å utstede personlige guider, konsultere utdrag, be om kompensasjon og refusjon av verdier, kontraktsavdrag og tilgang til andre tjenester i en smidig og automatisert.
Hovedmålene til FGTS Digital inkluderer eliminering av byråkrati og ekstrakostnader, digitalisering og effektivisere prosedyrer, redusere utgifter med gebyrer og forbedre styring, kontroll og åpenhet av Rettssak.
I tillegg søker den å sikre sikkerhet og påliteligheten til lagret og behandlet data og informasjon.
Det vil medføre noen betydelige endringer i FGTS-innsamlingsprosessen. Noen av dem er:
Endring av utløpsdato: Fristen for innhenting av den månedlige FGTS vil være til den tjuende dagen i måneden etter opptjening. En slik endring vil kun være gyldig fra januar 2024;
Samling via Pix: med FGTS Digital vil innsamlingen skje eksklusivt gjennom Pix. Slippene vil ha en QR-kode for lesing og direkte betaling på søknaden eller nettsiden til arbeidsgivers finansinstitusjon;
Integrasjon med eSocial: systemet vil bli drevet nesten samtidig av informasjon som overføres til eSocial, en plattform for å sende skatte-, trygde- og arbeidsinformasjon fra selskaper;
Arbeideridentifikasjon: i Digital FGTS vil den ansattes identifikasjon gjøres av CPF, og det er ikke lenger nødvendig å bruke PIS.
Med den nye implementeringen vil arbeidsgivere kunne administrere FGTS-relaterte prosesser mer effektivt, redusere driftskostnader og byråkratier.
I tillegg vil automatisering av prosedyrer gi mer smidighet og åpenhet i forvaltningen av fondets ressurser.
For arbeidstakere vil systemet også gi fordeler, og sikre at skyldige beløp er effektivt satt inn på deres tilknyttede kontoer, i tillegg til å lette tilgangen til informasjon om FGTS.
Hvis en ansatt oppdager at hans FGTS ikke blir satt inn, må han sjekke om det er andre tilknyttede FGTS-kontoer i Eskeog sende inn en klage på den offisielle kanalen.
Oppsummert er FGTS Digital en innovasjon som lover å revolusjonere forvaltningen av sikringsfondet, og gi mer effektivitet, hastighet og åpenhet for innsamling og administrasjon av ressurser, til fordel for både arbeidsgivere og arbeidere.
Implementeringen av dette systemet markerer et viktig skritt mot moderniseringen av arbeidsforhold i Brasil.
