Atferden til Generasjon Z når du går inn i jobbmarked har blitt et reelt tema blant forretningsfolk og spesielt på sosiale medier. På digitale profiler er det mulig å finne flere ungdommer som uttrykker misnøye og frustrasjon med fulltidsjobben. Dette har ført til at mange er i tvil om hva ungdom vurderer når de velger jobb.
Se også: Forskning viser at generasjon Z er den mest stressede og deprimerte på jobben
se mer
Grillkokk, vær oppmerksom! Kjøtt som kan ødelegge grillen din
Oppmuntring for elever til å bli lærere
En video nylig utgitt av en TikTok-influenser gikk viralt på sosiale medier. Den aktuelle jenta klaget over stress og utmattelse etter å ha jobbet 09.00 til 17.00, og fremhevet en vanlig bekymring blant unge mennesker angående tradisjonelle firmatimer.
Under videoen sa den unge kvinnen: «Jeg vil ta en dusj, spise middag og sove. Jeg har heller ikke tid eller energi til å forberede middagen min. Jeg har liksom ikke energi til å trene, som om det er ut av vinduet. Som, jeg er så opprørt. Ingenting å gjøre med jobben min, men 9.00 til 17.00 generelt er galskap.»
I følge Washington Examiner-redaktør Kaylee McGhee White, må unge mennesker strebe og jobbe hardt for å nå sine mål og være profesjonelt vellykkede. Forlaget fremhevet også at motstanden til Generasjon Z i forhold til tradisjonelle timeplaner startet under pandemien, da mange av dem begynte å studere eksternt.
Under sin opptreden på Fox's Making Money fortalte Kaylee verten Charles Payne viktigheten av å utvikle en solid arbeidsmoral for å sikre fremtidig suksess. Dermed påpekte forlaget at statlig politikk, som ettergivelse av studielånsgjeld, kan påvirke unges motivasjon til å gå inn på markedet negativt.
En undersøkelse nylig utgitt av ResumeBuilder viste at rundt 75 % av ledere og bedriftsledere anser generasjon Z som den mest utfordrende å jobbe med. Uttalelsen ble gjort i sammenligning med andre generasjoner.
Videre oppga halvparten av intervjuobjektene at de har det vanskelig på grunn av manglende innsats, motivasjon, ferdigheter kommunikasjons- og teknologiske ferdigheter til disse ungdommene. Med denne konstante diskusjonen om utfordringene generasjon Z står overfor på arbeidsmarkedet, er det mulig identifisere et behov for å søke en balanse mellom forventningene og andre til unge fagfolk og selskaper.
Til slutt, mens ungdom leter etter fleksible timeplaner og en livsstil tilpasset den digitale tidsalderen, må bedriftene lete fremme utviklingen av tradisjonelle ferdigheter og verdier på arbeidsplassen for å sikre suksess for begge deler.
