I følge en undersøkelse av oppstart French Swile, flertallet av arbeidere fra generasjon X og Z prioriterer fleksibilitet når de velger nye jobber.
Gir et motspill til fagfolk fra tidligere generasjoner, som alltid prioriterte det beste lønn og økonomisk stabilitet, ser yngre ut til å ønske mer frihet og trivsel på jobben.
se mer
Oppmuntring for elever til å bli lærere
Reditec debatterer faglig og teknologisk utdanning
Undersøkelsen ble publisert i Swiles 2023 Corporate Benefits Yearbook, som jobber nettopp i bedriftens fordeler og løsninger for bedrifter.
(Bilde: Freepik/reproduksjon)
Bruno Montejorge, nåværende visepresident for markedsføring fra oppstarten, påpeker at nye generasjoner er mer villige til å forhandle fordeler og til og med gi innrømmelser for å kunne jobbe i mindre pressede miljøer.
Med dette skapes det ifølge Montejorge en ny standard for ansettelsesforhold, der mer fleksible bedrifter klarer å beholde de beste fagfolkene.
"Med det nye markedsscenarioet, så snart flere mennesker fra generasjon Y og Z når posisjoner med større innflytelse i organisasjoner, bør denne bevegelsen intensiveres", fremhevet lederen.
For å nå de oppnådde resultatene analyserte Swile attester, informasjon og faglige historier til mer enn én million arbeidere i Brasil alene.
Utdannet i historie og personalteknologi. Lidenskapelig opptatt av å skrive, lever han i dag drømmen om å jobbe profesjonelt som Web Content Writer, skrive artikler i flere forskjellige nisjer og formater.
