Arbeider avslører selskapets bruk av falsk rekrutterer i "lojalitetstest"

I nettforumet Reddit, en historie, la oss si, uvanlig, har fått mye etterspill i det siste.

Publisert på r/cscareerquestions subreddit, som er spesifikt for profesjonelle problemer, handler historien om en ansatt som er fascinert av selskapet hans.

Mannen, hvis virkelige identitet ikke ble avslørt, hevder at han fikk kontakt fra en antatt rekrutterer, som stilte ham spørsmål om graden av tilfredshet med hans nåværende jobb.

I tillegg til å stille litt merkelige spørsmål, tilbød rekruttereren jobbmuligheter dersom personen var misfornøyd med den aktuelle stilling.

I følge brukeren var denne rekruttereren "falsk" og sendt av sitt eget selskap. Dette er fordi han kort tid etter å ha avslått tilbudet til den antatte rekruttereren mottok en e-post fra sine overordnede på jobben som informerte ham om at han hadde bestått en test.

Ifølge arbeideren har han i etterfølgende samtaler med en av hans ledere bekreftet at dette er en tilbakevendende praksis i bedriften. De kaller det "ansattes lojalitetstesten" og målet er å måle nivået av tilfredshet og lojalitet til ansatte.

Men kan det?

Så snart den dukket opp på Reddit, begynte denne historien å spre seg, og delte brukernes meninger.

Brukeren som "avslørte" rapporterer at han utviklet en viss frykt etter selskapets holdning.

"Nå er jeg bekymret for at alle fremtidige rekrutterere vil være "testere", og det har en virkelig dårlig smak i munnen min," sa mannen.

Til tross for å ha en følelse av ulovlighet eller uetisk praksis, bryter ikke det det aktuelle selskapet gjorde i dette tilfellet noen lovgivning. Det er imidlertid fortsatt noe uvanlig og har en tendens til å opprøre ansatte og skade organisasjonsklimaet.

«Det er sannsynligvis ikke ulovlig, selv om det grenser til svindel. Men som en annen kommentator sa: hvis dette er et paranoid sted du jobber, bør du forlate, sa en bruker.

"Det er ikke ulovlig, men det er et rødt flagg som antyder at du bør begynne å finne en annen jobb," rådet en annen.

Å bygge gode arbeidsrelasjoner er nøkkelen

I dagens konkurranseutsatte verden, selskaper De konkurrerer til og med om å ansette de beste fagfolkene. På den annen side har fiendskap knyttet til arbeidslovgivning en tendens til å ofte bekymre bedriftsverdenen. Derfor har situasjoner som den ovenfor en tendens til å skje.

Uansett, pinlige situasjoner som den som denne Reddit-brukeren opplever, forsterker bare at det ideelle er å bygge lette, åpne og trygge arbeidsforhold.

Trusler og trusler om oppsigelse forverrer bare ansattes tilfredshet, og skaper et giftig arbeidsmiljø.

Utdannet i historie og personalteknologi. Lidenskapelig opptatt av å skrive, lever han i dag drømmen om å jobbe profesjonelt som Web Content Writer, skrive artikler i flere forskjellige nisjer og formater.