Bakgrunn er et ord avledet fra engelsk og har allerede blitt en hverdagsbetegnelse blant brasilianere, som kan bety erfaring, bakgrunn, kontekst, bakgrunn, utdanning, miljø, bakgrunn osv.
I en engelsk setning kan for eksempel dette ordet bety noe som er i bakgrunnen.
Jeg kunne høre din. hviske selv om det var støy i bakgrunnen. På engelsk: I quiter. hvisken hans selv om det var bakgrunnsstøy.
Et bakgrunnsbilde på en dataskjerm kan referere. til en bakgrunn, det vil si bakgrunn. Vektorene bakgrunn, mye. brukt på bildesider kan brukes som bakgrunn for blant annet twitter, Tumblr.
I det engelske ordet kan bakgrunn referere til utdanning. av en person. For eksempel: Han er seriøs fordi han har en veldig streng. religiøs bakgrunn - Han er seriøs fordi han hadde en veldig religiøs oppvekst. ubøyelig.
I kunst refererer det til bakgrunnen til et maleri. Det kan også referere til et begrep som refererer til avstandsposisjonen til et bilde i forhold til forgrunnen.
Indeks
I følge ordboken kan ordet bakgrunn bety. noe som skjult, diskret, umerkelig, uklar. Eksempel: Hun virket snill, men hun holdt mye på. sinne i bakgrunnen. - Han virket snill, men beholdt mye sinne. skjult i bakgrunnen.
Eks. Det er et slott i bakgrunnen på bildet. (bakgrunn)
Historisk
Eksempel: Kandidaten fikk jobben på grunn av sitt gode. akademisk bakgrunn.
Kontekst
Det er viktig å forstå den historiske konteksten (bakgrunnen) til. konflikt.
Utgangspunkt
Læreren min har god bakgrunn i filosofi.
Opprinnelse (flertall: opprinnelse)
Eks. Min etniske bakgrunn (bakgrunn) påvirker min måte. å kle på seg.
Andre CSS-egenskap er en snarvei som setter bakgrunnsverdiene på et enkelt sted i stilarket, individuelt. Bakgrunnen kan ligne innstillingsverdier for følgende konsepter: bakgrunnsposisjon, bakgrunnsklipp, bakgrunnsstørrelse, bakgrunnsfarge, bakgrunnsbilde, bakgrunn-opprinnelse, bakgrunn-gjenta bakgrunn-vedlegg.
Når innledende verdier mangler, tildeler CSS-kortbakgrunnsegenskapens eksplisitte dataverdier og egenskapssett til disse verdiene.
Se også: Karakter.
På bedriftsspråk sirkulerer det blant HR-medlemmer sammen med amerikanske ord som: nettverk, teambuilding, idédugnad, på jobben, blant andre. Kjenner du noen av disse uttrykkene?
Det er godt å være oppmerksom på dem da de kan brukes i en. jobbintervju. Sjekk ut. nedenfor hva hver av dem betyr, inkludert bakgrunn.
Disse begrepene blir stadig mer tilpasset verden. der vi bor, tross alt, mange utenlandske selskaper har opprettet butikk. i Brasil, og brakte deres kultur og ordforråd som ble satt inn i vår. Språk.
I følge noen HR-fagpersoner er ikke de engelske begrepene det. definere suksess under intervjuet, men demonstrer at den profesjonelle er det. engasjert i markedsoppdateringen.
Siden de øverste selskapene er i USA, blir deres forskning og casestudier vårt lands ordforråd hver gang. mer “amerikanisert”. Selvfølgelig bør begrepene brukes sparsomt, spesielt i et jobbintervju, da det kan gi inntrykk. feil for intervjueren.
En setning full av fremmede ord kan være. ansett mannerisme, så vel som arroganse fra kandidatens side. Nå får du en. profesjonell deltar i et jobbintervju der slike vilkår oppstår. som bakgrunn eller vet hvordan. og personen ikke vet hva det betyr, det er bedre å spørre enn å svare på noe. helt utenfor konteksten av spørsmålet.
Når det gjelder bakgrunn, da den representerer bakgrunn, kontekst, opplevelser osv., Kan den veldig godt defineres som erfaring og kunnskap. profesjonell og personlig.
Begrepet kan brukes synonymt med opplevelsen av. en profesjonell i det området han / hun jobber i eller hva er hans / hennes faglige bakgrunn. Så hvis noen spør: "Hva er bakgrunnen din?", Betyr det at a. personen vil vite om din erfaring innen ditt ekspertiseområde eller i hvilken. kurset du har trening.
En annen mulighet for å bruke ordet er relatert til antecedents og blir mye brukt i store selskaper og er gitt av juridiske rammer som antikorrupsjonsloven og loven om statseide selskaper.
Her i Brasil ble begrepet populært på grunn av korrupsjon. som tok over landet og dette gjorde ledere og bedriftseiere selv. interessert i en dypere analyse av faglig bakgrunn fra. kandidater til strategiske stillinger. Denne analysen kalles også bakgrunnen. Sjekk.
Bakgrunnssjekken består av å utføre en grundig undersøkelse e. kortfattet liv til en ansatt for å identifisere risikoer forbundet med en. mulig negativ ansettelse av den ansatte. For eksempel ga Carlos Lopes, direktør for Kroll i Brasil, følgende merknad om emnet:
"Å redusere. sårbarheter og fremtidige omdømmetrusler, bedrifter og ledere søker. stadig flere beslutninger støttet av fakta og objektiv informasjon ”.
Han er en risikostyringskonsulent som leverer tjenesten til. over hele verden og så merkevaren vokse med mer enn tjue prosent på grunn av det høye. på jakt etter tjenestene dine. Bakgrunnssjekklisten er ikke et enkelt spørsmål. om kandidatens liv.
I tillegg til tekniske vurderinger dekker tjenesten vurdering. atferd og forhold, og inkluderer meninger lagt ut på sosiale medier. Avhengig av kandidatens bakgrunnstype, er han eller hun ikke godkjent for ledige stillinger fra. Markedsplass. I følge Carlos Lopes:
“Jobben er å samle inn. data og rapporter dem til kunden. Det er ingen anbefaling eller indikasjon i vår. rapportere".
Bakgrunnen legger også inn informasjon om handlinger mot søkeren, biografi, søksmål, forretningsforeninger eller personlige foreninger som er ansett som sensitive, og forbindelser til politikken. Hele prosessen går gjennom etterforskning av offentlige data, intervjuer med troverdige kilder og kommersiell etterforskning. Denne typen analyser retter seg først og fremst mot personer i høytstående stillinger.
Sørg også for å sjekke: Oppgradering.
Abonner på e-postlisten vår og motta interessant informasjon og oppdateringer i e-postboksen din
Takk for at du registrerte deg.
