Jeśli szukasz pracy na nowym stanowisku, możesz się martwić, co to będzie dla ciebie oznaczać. Jednak zadawanie właściwych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej może wiele powiedzieć o stabilności roli i bezpieczeństwie firmy. Oto, jakie pytanie powinien zadać kandydat podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Zobacz więcej
10 wschodzących zawodów, dzięki którym będziesz mieć oko na rynek pracy
Alagoas zdobywa pierwszy zawodowy tytuł magistra w dziedzinie pedagogiki specjalnej
Bert Bean jest dyrektorem generalnym Insight Global, jednej z największych firm zajmujących się rekrutacją pracowników IT na świecie NAS. Beart Bean doradza menedżerom i kandydatom, jak poruszać się po burzliwym rynku pracy.
Przedsiębiorca mówi, że najlepszym narzędziem oceny stabilności firmy jest bezpieczeństwo pracy, o którą się ubiegasz.
Pytanie, które każdy kandydat powinien zadać na rozmowie kwalifikacyjnej:
Bean mówi, że wystarczy zadać ankieterowi jedno pytanie: „Jak blisko będzie ta rola do opisu stanowiska? sedno tego, co robi firma, a ja pracowałbym nad projektami o znaczeniu krytycznym lub bliżej przychód?".
Odpowiedź ankietera może ujawnić, jakie są prawdziwe priorytety firmy i w jakim stopniu stanowisko, o które się ubiegasz, jest zgodne z celami firmy.
Bean zwraca uwagę na fakt, że role zespołowe w działach borykają się z trudnościami:
„Kiedy czasy stają się trudne, a liderzy biznesowi stają pod rosnącą presją, aby im sprostać przychodów, zrobią wszystko, co w ich mocy, aby nie odciąć ludzi, którzy pomagają im osiągnąć te liczby” — wyjaśnia. fasola. „Dlatego obserwujemy, jak wielu rekruterów zostaje zwolnionych w najlepszych firmach. technologia, na przykład dlatego, że te zadania nie są postrzegane jako kluczowe dla utrzymania działalności firmy”.
Powinieneś również zwrócić uwagę na to, w jaki sposób rekruter traktuje Cię podczas rozmowy kwalifikacyjnej. rozmowa kwalifikacyjna: wygląda na to, że są podekscytowani przyjęciem cię na pokład lub zatrudnienie wydaje się obowiązkiem dla nich? Czy naprawdę wydają się zainteresowani monitorowaniem kandydata w odpowiednim czasie?
Fasola wyjaśnia:
„Bądź ostrożny… To wszystko są oznaki apatycznej kultury firmy […]. A to nie jest dobre miejsce”.
