Narcystyczne zaburzenie osobowości (NPD) jest stanem zdrowie psychiczne charakteryzuje się brakiem empatii, poczuciem wielkości i ciągłą potrzebą pochwały lub uznania. Praca pod narcystycznym szefem może powodować chroniczny stres, dlatego ważne jest, abyśmy rozpoznali jego zachowanie.
Narcystyczny szef może żądać nadmiernych pochwał, wydawać się niestabilny, a nawet celowo ignorować twoje osiągnięcia w pracy, abyś nie miał szansy „zabłysnąć” w firmie.
Zobacz więcej
Oto 4 znaki zodiaku, które najbardziej kochają samotność, według…
Istnieje kilka ras psów uważanych za idealne dla ludzi…
Kluczem do radzenia sobie z narcystycznym szefem jest zachowanie własnego spojrzenia na swoją pracę i poczucie własnej wartości, pomimo reakcji przełożonego. Utrzymanie pozytywnego obrazu siebie pomimo jego ciągłych potrzeb i wymagań wymaga od Ciebie dużo pracy i wytrwałości.
Ważne jest, aby przede wszystkim zachować ostrożność. Osoby z narcystycznym zaburzeniem osobowości mogą nauczyć się manipulować innymi i karmić swoje pozornie nieskończone ego.
1. Mówią o sobie prawie wyłącznie
Są bardzo świadomi wyglądu fizycznego, bogactwa, talentów i osiągnięć, więc oczekują, że zwrócą na ciebie pełną uwagę, gdy będą mówić o tych cechach osobistych. Te komentarze wydają się być przesadzone i niekoniecznie są dokładnym odzwierciedleniem ich życia.
2. Mają fantazje o wielkości
Narcyzi mają tendencję do tworzenia skomplikowanych fantazji na temat sukcesu, władzy, błyskotliwości, piękna lub idealnego partnera. Ponieważ tworzą te iluzje, czują, że powinni mieć wszystko, co najlepsze: domy, samochody i ubrania lub inne rzeczy potwierdzające status.
Te pragnienia są dla narcyzów sposobem na odepchnięcie wewnętrznego uczucia pustki i wstydu. W ten sposób czują się wyjątkowo i mają kontrolę. Ukrywając tę fantazję, doświadczają ogromnej frustracji i złości, gdy ich wizje nie są realizowane w praktyce.
3. Domagają się ciągłych pochwał
Pomimo tego, że z zewnątrz wydają się pewni siebie, często są bardzo wrażliwi i niepewni. Poczucie własnej wartości jest zawsze bardzo kruche. Ze względu na „fasadę” oczekują, że zostaną uznani za lepszych, nawet jeśli nie ma nic, co by usprawiedliwiało pochwały. Kruche ego narcyzów jest bardzo wrażliwe na krytykę. Wszelkie komentarze podkreślające twoje niepewności lub braki mogą spotkać się z wybuchem gniewu.
4. Pokazują poczucie uprawnień
Uważają, że inni powinni konsekwentnie wyświadczać specjalne przysługi i natychmiast odpowiadać na ich prośby, wszystko bez pytania. Jeśli takie traktowanie nie zostanie im zapewnione, ta grupa może stać się niecierpliwa lub zła. W najlepszym razie dadzą ludziom pasywno-agresywne, ciche traktowanie.
W umyśle narcyza inni są tam głównie po to, aby zaspokoić wszystkie ich potrzeby, więc można nadal ich nadużywać i lekceważyć ich życzenia i pragnienia.
5. Wykorzystują innych
Wiele osób w naturalny sposób pociąga narcyzów, ponieważ mogą oni wyglądać na atrakcyjnych, charyzmatycznych i czarujących osób. Mogą nie mieć problemu z nakłanianiem ludzi do posłuszeństwa, aż do wyczerpania fizycznego i emocjonalnego.
Zwłaszcza tych „niżej” w hierarchii.
6. Oni są zazdrośni
Z powodu niskiej samooceny i potrzeby wydawania się lepszymi od innych, narcyzi postrzegają ludzi, którzy mają rzeczy, których im brakuje – takie jak namacalne przedmioty, status lub podziw – jako zagrożenie.
Posiadanie celów lub ambicji w życiu jest dobrą rzeczą, ale narcyzi stawiają swoje marzenia w centrum swojego świata i oczekują, że inni wkroczą, pomogą i razem zawalczą o osiągnięcie tych celów.
Wielu szefów może być narcystycznych, tak. Mają tendencję do wykorzystywania wydarzeń w miejscu pracy do tworzenia dramatów lub rozpoczynania problemów, które zwracają na nich uwagę. Wychodzą jako męczennicy z dowolnej historii, ale znajdują sposoby na uzyskanie tego niezbędnego narcystycznego zaopatrzenia poprzez innych ludzi. Opisują swój dzień pracy jako misję lub wyższe powołanie, pozycjonując się daleko od osiągnięć opartych na zasługach.