5 kłamstw najczęściej wypowiadanych w CV iw procesie selekcji

Badanie przeprowadzone przez DNA Outplacement wykazało, że 75% Brazylijczyków wymyśla informacje programowe, takie jak wykształcenie i doświadczenie zawodowe.

Przede wszystkim, szukając pracy marzeń, wiele osób uważa, że ​​warto coś zmienić informacje i stworzyć idealne CV, nawet jeśli nie wszystkie informacje na temat ścieżki zawodowej są prawidłowy.

W ten sam sposób wielu pracowników uważa, że ​​należy kłamać zwiększyć szanse na zatrudnienie. Jednak praktyka może zostać odkryta przez firmy, a wybór rozszerzenia programu nauczania o fałszywe informacje wykazuje pewne cechy, z którymi żaden szef nie chce żyć.

Należy również pamiętać, że fałszowanie dokumentów, np dyplomy, to jest przestępstwo i możesz zostać zwolniony ze słusznej przyczyny, a nawet odpowiedzieć przed wymiarem sprawiedliwości.

5 kłamstw najczęściej opowiadanych przez kandydatów

Luandre RH, firma konsultingowa specjalizująca się w Human Resources, opublikowała już na swoim portalu najczęstsze kłamstwa, jakie kandydaci opowiadają na rozmowach kwalifikacyjnych. Popatrz tutaj:

1. Znajomość fałszywego języka: większość ludzi twierdzi, że umie pisać, czytać i komunikować się w innych językach. Jednak nie zawsze mają biegłość lub poziom, o którym mówili. Kłamstwo można wykryć na teście ustnym, pisemnym lub podczas ważnej czynności zawodowej.
2. Wysoka pensja: niepoinformowanie o prawidłowym poprzednim wynagrodzeniu jest błędem! Firma może zweryfikować zapisy w karcie pracy i innych dokumentach
3. Wiedza i umiejętności: mówienie, że znasz się na określonym temacie lub że masz umiejętności potrzebne do wykonywania tej pracy, może zaszkodzić Twojemu wizerunkowi, a także wpłynąć na działalność firmy, jeśli zrobisz coś złego
4. Odejście ze starej pracy: normalne jest zakończenie cyklu pracy poprzez złożenie rezygnacji lub decyzją pracodawcy. Problemem jest ukrywanie informacji. Nie musisz mówić wszystkiego, ale podaj powody
5. Zadania i obowiązki: próba poprawienia CV poprzez umieszczenie innej lub wyższej pozycji nie przyniesie pozytywnego zwrotu. Podobnie jak język, możesz zostać przetestowany na miejscu lub otrzymać odpowiedzialność i zadanie, które nie pasują do Twojego doświadczenia i poprzednich ról.

Dlaczego nie warto kłamać w CV?

Sprawdź tutaj, dlaczego nie należy kłamać w CV i jakie są najczęstsze kłamstwa, które ludzie stawiają w dzisiejszych czasach.

Brak charakteru i osobowości

Pierwszą radą, aby nie kłamać w CV, jest to, że akt przedstawia brak charakteru i wadę osobowości. W związku z tym niektóre firmy mogą interpretować, że dana osoba jest nierzetelna i dlatego nie zasługuje na to, by być członkiem personelu.

weryfikacja informacji

W dzisiejszych czasach, przy szerokim dostępie do internetu, bardzo łatwo jest zweryfikować informacje, gdyż ludzie mają wpisy na portalach społecznościowych czy w urzędach pracy. Ponadto firma zatrudniająca może skontaktować się z poprzednimi firmami, aby zadać pytania dotyczące ich doświadczenia w poprzedniej pracy.

Problemy z wykonywaniem zadań

Inną ważną kwestią jest to, że jeśli nie będziesz szczery w swoim CV, firma pomyśli, że jesteś w stanie wykonywać czynności, do których w rzeczywistości nie jesteś kompetentny.