Zabezpieczenia społeczne to bardzo ważny temat, o którym należy być na bieżąco. Przy tym należy wiedzieć, że rząd podjął decyzję o wygaszeniu poboru składek ZUS, które nadal wpływają na wysokość świadczeń żywnościowych. W związku z tym takie kwoty nie są uwzględniane w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zmniejszając w ten sposób koszty pracy ponoszone przez pracodawców.
Czytaj więcej: Mój INSS: Jak sprawdzać składki i wystawiać zaświadczenie o ubezpieczeniu społecznym (CNIS)
Zobacz więcej
Uwaga: TA trująca roślina spowodowała, że młody mężczyzna wylądował w szpitalu
Google opracowuje narzędzie AI, które pomoże dziennikarzom w…
Środek udowodnił prezydent Jair Bolsonaro, który skomentował ten fakt na swoich portalach społecznościowych w sprawie wiążącej opinii. AGU/BBL 004, rzecznik generalny Bruno Bianco, który postanawia nie uwzględniać bonów żywnościowych w składce na ubezpieczenie społeczne.
Ponadto dodał, że Unia przestanie pobierać te kwoty, co ostatecznie doprowadzi do tzw umorzenie postępowań toczących się w Carf (Rada Administracyjna ds. Zasobów Podatkowych) oraz w Sądownictwo.
Od czasu zatwierdzenia reformy pracy w 2017 r. weszło w życie niewliczanie do składki ZUS wartości biletu na posiłek. Ale przed zmianą przepisów toczył się spór prawny o ich ważność.
W opinii rozumie się, że dopłaty do żywności wypłacane są w formie kart magnetycznych lub innego rodzaju „vale” są równoznaczne z dotacjami in natura (poprzez podstawowe koszyki lub posiłki dostarczane na miejscu praca). Zatem gdyby pomoc in natura nie obejmowała już dotacji, ta inna forma bonu żywnościowego również nie byłaby już opodatkowana.
W tej reformie pracy z 2017 r. prawo gwarantuje, że pracodawca ma możliwość przyznania pewnego rodzaju premii pracownikom, którzy wyróżniają się w firmie. I ten wyczyn nie wpłynąłby na jego wkład.
Zgodnie z treścią: „Kwoty, choćby zwykłe, wypłacane jako diety, diety, niedozwolone wypłaty w gotówce, diety na przejazdy, nagrody i dodatki nie wchodzą w skład wynagrodzenia pracownika, nie są elementem umowy o pracę i nie stanowią podstawy do zaistnienia jakiegokolwiek obciążenia z tytułu pracy i ubezpieczeń społecznych”.
Dlatego nawet jeśli firma nie jest wpisana do Programu Żywności Pracowniczej (PAT), płatność zasiłek na wyżywienie nie jest częścią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i FGTS. Zgodnie z rozumieniem obowiązującego orzecznictwa kwoty wypłacane z żywnością jak w naturze czy w „bonach” nie powinny opierać się na tych samych wyliczeniach.
