To normalne, że pojawiają się pytania dotyczące różnic między zasiłkiem chorobowym a rentą inwalidzką, szczególnie w odniesieniu do kwoty wykupu, którą każdy z nich może zapewnić. W takim przypadku obliczenie dla każdej korzyści odbywa się inaczej i może się znacznie różnić. Zobacz poniżej, jak to działa.
Czytaj więcej: Poznaj „Program Dochodów i Szans” i zobacz jego zalety
Zobacz więcej
Oto 4 znaki zodiaku, które najbardziej kochają samotność, według…
Istnieje kilka ras psów uważanych za idealne dla ludzi…
Znana również jako renta z tytułu trwałej niezdolności do pracy, jest to świadczenie gwarantowane przez INSS dla pracowników, którzy nie są w stanie wykonywać swoich czynności zawodowych w stały.
W ten sposób korzyść jest ostatecznie obliczana w następujący sposób:
Z zasiłku chorobowego lub zasiłku z tytułu czasowej niezdolności do pracy może skorzystać każdy ubezpieczony, który jest ubezwłasnowolniony z powodu choroby lub wypadku. Oznacza to, że pracownik nie jest w stanie pełnić swojej funkcji ze względów zdrowotnych.
W przypadku tego świadczenia kalkulacja dokonywana jest na podstawie składek wpłacanych już na INSS przez całe życie, więc może się znacznie różnić między beneficjentami. Zasadniczo odpowiada to 91% wynagrodzenia zasiłkowego, co jest bardzo zbliżone do średniej 100% wynagrodzenia pracownika w czasie jako płatnika składek.
Ponadto, aby otrzymać zasiłek chorobowy, konieczne jest spełnienie kilku kryteriów, takich jak:
W tym celu podatnik musi przedstawić zaświadczenia lekarskie, badania i konsultacje potwierdzające jego stan zdrowia.
W większości przypadków emerytura z tytułu niezdolności do pracy może rzeczywiście być niższa niż zasiłek chorobowy, ale należy wziąć pod uwagę, czy ma ona charakter przypadkowy, czy też ma charakter zabezpieczenia społecznego.
W pierwszym przypadku świadczenie wypłacane jest pracownikowi, gdy nie dochodzi on w pełni do zdrowia po chorobie lub wypadku, które pozostawiają po sobie następstwa. W ten sposób kwota będzie wyższa niż kwota wypłacanego zasiłku chorobowego.
W drugim przypadku ubezpieczony może otrzymać 60% wynagrodzenia zasiłku plus podwyżkę o dwa punkty procentowe za każdy rok, co może sprawić, że kwota nie będzie tak wysoka.
