Termin „ciche rzucenie palenia” staje się coraz bardziej popularny w miejscu pracy. Na platformie mediów społecznościowych TikTok, gdzie termin ten pojawił się po raz pierwszy i zyskał rozgłos, pojawiło się ponad 28 milionów postów na ten temat. Jeśli chcesz lepiej zrozumieć, co to jest Ciche odejście na rynku pracy, po prostu kontynuuj czytanie tego artykułu.
Czytaj więcej: Dowiedz się, jak wybrać swój zawód
Zobacz więcej
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Badania pokazują, że pokolenie Z jest najbardziej zestresowane i przygnębione w…
Prawdopodobnie zastanawiasz się teraz, „ale czym dokładnie jest ciche rzucenie palenia?”. Po pierwsze, termin ten odnosi się do zwolnień pracowników za niewywiązywanie się z obowiązków wykraczających poza zobowiązania umowne. W kulturze pracy, która wymaga coraz więcej od pracowników, którzy przyjeżdżają na czas, odchodzą na czas, dostarczają uzgodniony ładunek i wstrzymuje się od spotkań towarzyskich w weekendy lub po pracy czuje się onieśmielony brakiem „koszuli” wystarczająco.
Propozycja tej „cichej rezygnacji” wpisuje się w inne dyskusje, które są pilnie potrzebne w Europie kontekście rynku pracy w kilku krajach, takich jak skrócenie czasu pracy do mniejszej liczby dni w roku tydzień. Na przykład w krajach takich jak Stany Zjednoczone istnieje ruch znany jako „wielka rezygnacja”, w ramach którego młodzi ludzie masowo rezygnują i publikują o tym w mediach społecznościowych, gdy odkryją interesującą ich pracę. rozważając.
Ruch cichej rezygnacji koncentruje się na założeniu, że rynek pracy można postrzegać w inny sposób. sposobów, biorąc pod uwagę potrzeby samych pracowników – coś, co tradycyjnie nie dotyczy wszystkich firm zrobił.
Należy pamiętać, że ruch cichych zwolnień niekoniecznie opowiada się za odejściem ludzi z pracy. Ale raczej, aby ponownie przemyśleli swoje relacje z niektórymi nadmiernie toksycznymi żądaniami wobec firm. Wreszcie, pomysł polega na tym, aby pracownik bardziej wspierał ograniczenia, które muszą być prześledzone tak, aby zdrowie fizyczne i psychiczne pracownika nie zostało naruszone przez wysokie wymagania firma.
