Zerwane przyjaźnie, napięta atmosfera i prowokacje. Zwykle mówienie o polityce nie jest zbyt zdrowe, gdy zaangażowane osoby nie wiedzą, jak przyjmować przeciwne opinie. Równolegle debata w miejscu pracy może być jeszcze bardziej skomplikowana, dlatego wyodrębniamy kilka informacji o opinia polityczna w pracy. Wymeldować się.
Czytaj więcej: Sankcjonowane jest prawo, które uwalnia polityczną propagandę
Zobacz więcej
10 wschodzących zawodów, dzięki którym będziesz mieć oko na rynek pracy
Alagoas zdobywa pierwszy zawodowy tytuł magistra w dziedzinie pedagogiki specjalnej
Zgodnie z konstytucją federalną z 1988 r. każda jednostka ma zapewnioną wolność wypowiedzi, niezależnie od okoliczności i środowiska, w którym się znajduje. Wiemy jednak, że niewygodne rozmowy mogą prowadzić do złego wzroku, a nawet do zwolnienia.
Co powinniśmy zrobić?
Nie wszystko należy traktować w sposób skrajny, cywilizowane i przyjacielskie rozmowy można prowadzić w każdej dziedzinie, także pracowniczej. Zaleca się, aby wszystko traktować z wielkim szacunkiem i bez osobistego traktowania. Źródłem sporów może być również sytuacja odwrotna, ponieważ powstrzymywanie się od tych tematów często tworzy obraz wyobcowania i braku zdania. W niektórych obszarach pracy unikanie stażu może być bardziej szkodliwe niż na odwrót.
Mój szef ma przeciwne zdanie, czy powinienem kłamać?
Kłamstwo nigdy nie jest najlepszym wyjściem, ponieważ możesz sobie później zaprzeczyć w rozmowach na podobne tematy. W takim przypadku najlepiej spokojnie przedstawić swoje stanowisko, a następnie od razu stwierdzić, że szanujesz każde stanowisko. Postępując zgodnie z tymi krokami, unikniesz kłamstw i nie pozostawisz miejsca na debatę.
Polityczne poglądy w pracy przyczyną zwolnień?
Nie powinno, ponieważ, jak powiedziano, wolność słowa jest wspierana przez Konstytucję Federalną, jednak niektórzy szefowie są nietolerancyjni, a niektórzy współpracownicy przekraczają granice. Każdy, kto zostanie zwolniony za poglądy polityczne, może pozwać sąd, aby nie doznać krzywdy, otrzymać odszkodowanie lub wrócić do pracy. Jednak udowodnienie, że powodem zwolnienia było właśnie to, okazuje się trudne. Dzieje się tak, ponieważ wielu przywódców nie usprawiedliwia dymisji jako rozbieżności politycznej, ale z jakiegokolwiek innego, bardziej wiarygodnego powodu.
