Badania Brazylijskiego Instytutu Geografii i Statystyki – IBGE pokazują, że tylko 54,6% kobiet jest w stanie pogodzenia macierzyństwa z rynkiem pracy w 2021 r. W przypadku mężczyzn odsetek ten skacze do około 90%. Badanie ujawnia również, że kobiety zazwyczaj odkładają rozwój zawodowy na bok, aby zająć się dziećmi.
W ten sposób widać wyraźnie, że odpowiedzialność za wychowanie i rozwój dzieci jest nadal zadaniem bardzo kobiecym.
Zobacz więcej
Matka informuje szkołę, że 4-letnia córka, która przygotowuje obiad, może…
Księżniczka Charlotte „nieumyślnie” sprawia kłopoty…
Czytaj więcej:Zasady pracy stają się bardziej elastyczne dla osób z małymi dziećmi
Badanie IBGE przynosi również inne istotne dane na ten temat. W przypadku kobiet, które nie mają dzieci, pracę ma tylko 67,2% z nich, podczas gdy odsetek mężczyzn z formalną umową i bezdzietnych wynosi 83,4%. W tym 35% kobiet woli nie mieć dzieci lub boi się zajść w ciążę z obawy przed utratą własnej pracy, z powodu rzekomego obciążenia związanego z urlopem macierzyńskim.
Praktyka zwalniania kobiety w ciąży ze względu na jej stan jest nielegalna w Brazylii, zgodnie z Konsolidacją prawa pracy. Dlatego nierzadko zdarza się, że mężczyźni są zatrudniani na stanowiska zamiast kobiet, tak że kryterium wykluczenia ma miejsce jako pierwsze.
Jednak ze względu na rolę żywiciela przypisywaną mężczyznom w społeczeństwie, liczba zatrudnionych mężczyzn z dziećmi jest większa niż mężczyzn bezdzietnych, zarówno samotnych, jak i nie.
Jednak badania wskazują również, że 48% brazylijskich gospodarstw domowych jest kierowanych przez kobiety. Tak więc ta sytuacja pokazuje, że w Brazylii ciężar opieki nad dziećmi i ich utrzymania spoczywa nadal na kobietach.
Poziomy wykształcenia również inaczej wpływają na kobiety
Ograniczając analizę macierzyństwa i rynku pracy tylko do kobiet, można zauważyć, że poziom wykształcenia różnie wpływa na matki.
Na przykład wśród kobiet, które są matkami i mają wyższe wykształcenie, spadek wskaźnika zatrudnienia spada do 35% po 12 miesiącach od rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. Wśród kobiet z niższym wykształceniem odsetek ten sięga 51%.
Jednak po 2 latach od narodzin dzieci odeszła 50% kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim z pracy lub zmienionych stanowisk, sytuacja ta utrzymuje się do 4 lat po urodzeniu dziecko.