Kto jest bliski emerytury, może zostać zwolniony? W końcu każdy boi się zwolnienia, prawda? W przypadku osób bliskich dotarcia do emerytura, to wydaje się być jeszcze większym strachem. W końcu nie ma prawa, które zabraniałoby osobom, które są bliskie przejścia na emeryturę zwolniony. Istnieją jednak pewne umowy i zasady, które różnią się w zależności od kategorii profesjonalistów, a mianowicie ustanowione przez związki zawodowe, takie jak Układ Zbiorowy Pracy (CCT) i Układy Zbiorowe Pracy (Dzieje).
Czytaj więcej: Czy można zwolnić pracownika z ważnego powodu za używanie telefonu komórkowego?
Zobacz więcej
iPhone'y, które nie odniosły sukcesu: 5 premier odrzuconych przez opinię publiczną!
Wyzwanie wizualne: znajdź słowo „PIES” w zaledwie 5…
W związku z reformą emerytalną pojawiły się wątpliwości co do emerytury, zwłaszcza w odniesieniu do stabilności, jaką pracownicy mają na krótko przed przejściem na emeryturę. Dowiedz się o niej trochę więcej poniżej.
Zasadniczo CCT ustanawia pewne zasady pracy zgodnie z każdym sektorem profesjonalistów, w wyniku porozumień między nimi związki zawodowe, które bronią interesów pracowników i związek pracodawców, który broni interesów pracowników pracodawcy. W drodze dyskusji sporządzane są negocjacje i porozumienia, których nie ma w niektórych klauzulach zwykłego WTC.
Stamtąd powstają ACT, gdy negocjacje są podpisywane tylko z kilkoma firmami, nie obejmując całej kategorii. Mimo to pod względem pierwszeństwa wyróżnia się Układ Zbiorowy Pracy, gdyż zawierane za jego pośrednictwem układy są korzystniejsze dla pracownika.
Jeśli chcesz wiedzieć, czy twoja klasa ma zagwarantowane prawo do stabilności przed przejściem na emeryturę, powinieneś poszukać CCT swojego sektora, zwykle dostępnego w każdym związku. Do tego czasu regułę tę ustanowili tylko hutnicy, sklepikarze, dziennikarze i nauczyciele. Jednak ważne jest, aby zrozumieć, że nie dotyczy to zwolnień z uzasadnionej przyczyny.
W przypadku tych, którzy zostali zwolnieni nawet z prawem do stabilizacji, pracownik może zostać przywrócony do firmy i nadal otrzymać odszkodowanie za szkody moralne i materialne. Dzieje się tak dlatego, że ponieważ jest to umowa między związkiem pracodawców a profesjonalistami, wymiar sprawiedliwości może interweniować w przypadku złamania klauzul.
