Od tego miesiąca fintech Neon chce zatrudnić około 700 nowych pracowników, a profesjonaliści mogą mieszkać w dowolnym stanie w kraju. Aby nadążyć za ekspansją firmy, Neon zamierza stopniowo otwierać oferty pracy, oferując średnio 100 ofert miesięcznie do czerwca.
Według wiceprezes Neon ds. ludzi, strategii, danych i zwinności, Juliany Yamady, firma szybko się rozwijała w zeszłym roku. W tym sensie konieczne będzie przeprowadzenie dużej liczby rekrutacji, aby nadążyć za popytem. Czytaj dalej i dowiedz się wszystkiego o neonowe prace.
Zobacz więcej
Skrócenie czasu spędzanego przez dzieci przed ekranem: promowanie stylu życia…
Ostrzeżenie o toksyczności! Farbowane ubrania mogą przyprawić cię o mdłości z tego powodu
Czytaj więcej: Zobacz 3 możliwości zarabiania w internecie bez wychodzenia z domu
Dziś Neon dysponuje rozsądną kadrą, liczącą około tysiąca profesjonalistów. W ten sposób 700 nowych możliwości wzmocni wszystkie obszary. Ponadto będą dostępne na różnych poziomach, od juniora do managera. Wymeldować się:
Wakaty dostępne będą w elastycznym modelu hybrydowym i mogą być zajmowane przez ludzi z dowolnego miejsca w Brazylii. Ponadto firma oferuje również elastyczne korzyści towarzyszące ekspansji.
Dzięki temu profesjonaliści będą mogli wybrać sposób podziału wartości świadczeń między planem zdrowotnym a opieka dentystyczna, ubezpieczenie na życie, opieka dzienna lub pomoc w opiece nad dziećmi, bony na posiłki lub żywność, kursy i szkolenia. inni.
Jeśli jesteś zainteresowany i chcesz aplikować na stanowisko w zespole Neon, wystarczy wejść na stronę oficjalna strona karier i aplikuj.
Ponadto na swojej stronie Neon mówi, że jest „zaangażowany w promowanie większej różnorodności w zatrudnianiu i zapewnianiu zatrudnienia prawdziwie integracyjne środowisko, w którym wszyscy ludzie mogą czuć się mile widziani i bezpieczni będąc tym, kim są oni są".
W ten sposób powstał DiversaNeon, projekt opracowany w celu promowania różnorodności i integracji. W związku z tym program ma kilka głównych filarów, takich jak zapewnienie bezpiecznego środowiska i prowadzenie ciągłych działań uświadamiających.
Diversa Neon ma również trzy „grupy powinowactwa”, a mianowicie:
Proponuje się, aby takie grupy społeczne wspierały działania zmierzające do reprezentatywności i protagonizmu.
