Po 20 latach pracy jako nauczycielka, próbując zebrać oszczędności na otwarcie restauracji z wyśmienitym menu, 49-letnia Catia Tavares osiąga swój cel. Jednak miesiąc po otwarciu swojego lokalu jest zmuszony zamknąć swoje podwoje z powodu pandemii Covid-19.
Jakby sytuacja nie była wystarczająco zła, Catia odmówiono jej pożyczki po przedstawieniu wszystkich wymaganych przez instytucję finansową dokumentów. Według jej perspektywy jej kolor miał negatywny wpływ, twierdząc, że nie ma otwartych drzwi dla czarnej i peryferyjnej kobiety. Z drugiej strony biała kobieta, która mieszka w miejscu uważanym za wysokie, miałaby nieskończenie większe szanse na zaakceptowanie jej pożyczki.
Zobacz więcej
Dziewiąta gospodarka na świecie, Brazylia ma mniejszość obywateli z…
AGD: zobacz, które produkty rząd chce ograniczyć…
Według ankiety przeprowadzonej przez Sebrae/FGV dotyczącej wpływu pandemii na małe firmy, cechy według płci i koloru skóry pokazują, że 45% czarnych kobiet odmówiono pożyczki.
W 2021 r. 20% małych firm prowadzonych przez czarnoskóre kobiety odnotowało spadek dochodów, a 36% ma niespłacone długi lub pożyczki. Poza okresem pandemii wiele zakładów nie było w stanie się odbudować, co doprowadziło do bankructwa 20% małych firm, podczas gdy w przypadku białych przedsiębiorców odsetek ten wyniósł 13%.
Fundusz Agbara z São Paulo ma na celu walkę o prawa ekonomiczne czarnych kobiet i pomagał w postaci datków finansowych, szkoleń i mentoringu. Istnieje już około 1800 usług skierowanych do 500 kobiet w całej Brazylii. Na szczęście Catia jest jednym z nich. „To znacznie więcej niż tylko pomoc finansowa, to wsparcie”, mówi.
Fundusz humanitarny jest wspierany przez mniej więcej 250 miesięcznych ofiarodawców, którzy przekazują przybliżoną wartość od 30 do 35 reali BRL, dzięki czemu zebrano już łącznie 150 000 BRL. Fundusz, stworzony przez 35-letnią Aline Odarę, powstał, gdy zdecydowała się przeprowadzić zbiórkę pieniędzy, aby pomóc przyjacielowi kupić maszynę do szycia.
Początkowo projekt był czymś dobrowolnym, ale otrzymane środki pozwalają teraz płacić i inwestować w inny sposób, aby generować dochody.
Rasizm niestety wpływa na przedsiębiorczość, ponieważ większość firm kierowanych przez czarne kobiety ma krótszą kadencję. Według badania Global Entrepreneurship Monitor (GEM), przeprowadzonego przez Sebrae-SP wraz z Instituto Brazylijski Instytut Jakości i Produktywności (IBQP), czarne i brązowe kobiety, które są właścicielkami własnych firm, sumują się do 1,7 miliony.
Spośród nich około 1,3 miliona przedsiębiorców znajduje się na początkowym etapie swojej działalności. Jednak tylko 400 000 kobiet jest już podpisanych i ustabilizowanych, z okresem aktywności dłuższym niż 3 i pół roku.
Jeśli to przeanalizujemy, czarnoskóre kobiety stanowiły 20% początkowych przedsiębiorców i 18,1% wszystkich przedsiębiorców w stanie São Paulo. Według IBGE / Pnad z 2019 r. Czarne kobiety (czarne i brązowe) stanowią nieco ponad 20% populacji stanu.
W obecnych czasach istnieje potrzeba podejmowania i zakładania firm, ale często brakuje wsparcia edukacyjnego lub wystarczająco dużo informacji, aby stabilnie zarządzać firmą – relacjonuje Adriana Barbosa, prezes PretaHub.
Ponadto systemowy i strukturalny rasizm bezpośrednio ingeruje w życie pracujących kobiet. Ponadto istnieje również błędne odczytanie dotyczące zdolności czarnych kobiet do kierowania firmą.
Adriana sugeruje trzy strategie zmiany tej sytuacji, takie jak uznanie czarnej przedsiębiorczości w Brazylii, posiadanie sposobów pójścia naprzód i przezwyciężenia szklanego sufitu mikroprzedsiębiorstw oraz systemowych i inteligentnych sposobów walki z nierównością.
