Co miesiąc profesjonalista wymienia swoje umiejętności w określonej dziedzinie i swój czas na wynagrodzenie, ponieważ te pieniądze pozwalają mu mieć rzeczy podstawowy odbierać życie: kupowanie jedzenia, ubrań, rozrywki, płacenie rachunków i inne rzeczy. Nie zawsze jednak otrzymuje ustaloną na początku umowy kwotę netto.
Czytaj więcej: CLT reprezentuje 40% pracowników w Brazylii
Zobacz więcej
Ile zarabia dziennie kierowca aplikacji? Odpowiedź jednego…
Projekt gwarantujący płacę minimalną za wczesną edukację koryguje zadłużenie…
Ci, którzy pracują w systemie CLT, muszą być świadomi obniżek wynagrodzeń, w końcu nie wszystkie z nich są odpowiednio legalne. Zrozum, którym z nich nie wolno już nigdy więcej zostać oszukanym.
Przede wszystkim należy wiedzieć, że CLT nie zezwala na żadne nienależne obciążenie wynagrodzenia pracownika. Konieczne są tylko zniżki na INSS, IRPF, plan zdrowotny i 6% na kupon transportowy.
Inne odliczenia, obowiązujące zgodnie z prawem, dotyczą nieobecności nieusprawiedliwionych. Istnieje również fakt, że pracownik nie dotrzymuje 30-dniowego okresu wypowiedzenia, gdyż spowoduje to zaliczenie tego okresu na koniec umowy o pracę.
Sprawą, której nie można obciążyć profesjonalisty, są grzywny za wykroczenia lub kary za jakikolwiek uszkodzony przedmiot. Jest to możliwe tylko za zgodą pracownika.
Poza tym żadne inne opłaty nie mogą być pobierane z listy płac pracownika. Szkolenia, środki ochrony indywidualnej, odznaki i mundury są częścią zobowiązań firmy wobec profesjonalisty od momentu zatrudnienia. Bądź sprytny, aby nie zostać obciążonym niczym ponad to, na co pozwala prawo!
CLT został utworzony w 1943 roku przez prezydenta Getúlio Vargasa podczas Estado Novo. Jego głównym celem było spełnienie i ujednolicenie wszystkich istniejących przepisów prawa pracy w kraju, włączenie pracowników w ostateczną formę praw.
Niesie wiele historii z ruchów społecznych, ponieważ obejmuje wszystkie okresy historii Brazylii w walce o prawa pracownicze. Niedawno zaktualizowany, gwarantuje pracownikom nowe formy zatrudnienia, ale z zagwarantowaniem ich praw.
