Pandemia COVID-19, z którą mamy do czynienia od czasu odkrycia wirusa, oprócz bezpośredniego uszczerbku na zdrowiu ludzi, skończyło się również wywieraniem wpływu na gospodarkę wielu krajów, nie wspominając o psychologicznym i fizycznym społeczny. Badanie zostało przeprowadzone przez Instytut Ipsos na zlecenie Dasa Empresas w celu oceny samopoczucia ludzi po pojawieniu się w kraju koronawirusa.
Czytaj więcej: Pandemia sprawiła, że profesjonaliści bardziej polubili home office
Zobacz więcej
Dziewiąta gospodarka na świecie, Brazylia ma mniejszość obywateli z…
AGD: zobacz, które produkty rząd chce ograniczyć…
To badanie zostało przeprowadzone praktycznie w zeszłym roku, począwszy od 29 listopada i kończący się 16 grudnia, z około 1014 pracownikami z firm, które mają co najmniej 400 pracownicy. Wysłuchano osób z pięciu różnych regionów kraju, wszystkie w wieku powyżej 18 lat, w tym 51%. stanowiły kobiety, a 49% mężczyźni, z marginesem błędu wynoszącym 3,1 punktu procentowego, wyższym lub niższym mniej.
Spośród wszystkich uczestników wywiadu 4% stwierdziło, że należy do klasy A, 32% do klasy B, a 64% do klasy C. Kwestionariusz składał się z trzech głównych filarów, a mianowicie: Zachowanie w odniesieniu do zdrowia, Plan zdrowotny oraz Wyniki firm i komunikacja. „Badanie to wykazało, że chociaż większość stwierdziła, że jest zadowolona ze swojego życia i zdrowia, duża część Brazylijczyków nie jest zadowolona z niektórych kwestii, gdzie jedna trzecia z nich twierdzi, że jest niezadowolona z jakości swojego snu, prawie jedna czwarta nie jest zadowolona z dostępności pożywienia i energii, aby móc pracować Dobry. 20% twierdzi, że jest niezadowolonych z pogodzenia życia zawodowego i osobistego, a 21% z niskiej zdolności koncentracji”– powiedział Rafael Motta, obecny dyrektor generalny Dasa Empresas.
„Wynik tych badań ostatecznie wpływa na firmy, aby podejmowały strategiczne decyzje, jeśli chodzi o oferowanie lub zwiększanie korzyści dla swoich pracowników, a nawet nawet, w zależności od sytuacji, ponowne przemyślenie sposobu pracy, czy to w celu wzmocnienia zaangażowania pracowników, czy nawet przyciągnięcia nowych talentów do firmy”- dokończył Rafał.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.
