Rząd federalny zaplanował materiał badawczy do nowej reformy pracy, a wraz z tym, uważa się, że 40% grzywny na FGTS, do której pracownicy są uprawnieni po zwolnieniu (bez uzasadnionej przyczyny), może nie wystąpić.
Czytaj więcej: Jak wysłać zapytanie do FGTS przy użyciu CPF
Zobacz więcej
Skrócenie czasu spędzanego przez dzieci przed ekranem: promowanie stylu życia…
Ostrzeżenie o toksyczności! Farbowane ubrania mogą przyprawić cię o mdłości z tego powodu
Materiał stanowi opracowanie zlecone przez Ministerstwo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, które proponuje zniesienie kary 40% na saldo Funduszu Odpraw Emerytalnych (FGTS). Jeśli chcesz więcej o koniec 40% grzywny nałożonej na FGTS, więc czytaj dalej!
Specjaliści w tej dziedzinie, tacy jak ekonomiści, prawnicy i naukowcy, są częścią Gaet (Grupa Wyższych Studiów Pracy), Grupa ta, utworzona przez ministra Paulo Guedesa w 2019 r. w celu zbadania możliwości zniesienia 40-proc. FGTS.
Mimo wypowiedzi ministerstwa, że propozycje tej grupy mogą nie zostać wprowadzone w życie, co wyklucza dalszą ewentualną zmianę przepisów prawa pracy.
Zmiany te obejmowałyby również dodanie FGTS do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Gaet informuje, że ten związek jest zalecany, ponieważ oba narzędzia gwarantują obywatelowi środki do życia zaraz po jego rezygnacji z formalnej pracy.
Obecnie przepisy wymagają, aby firma wpłacała 8% miesięcznie na konto Fundo de Garantia w imieniu nowo zatrudnionego pracownika. W tym sensie pracownik będzie mógł wycofać wartość tylko wtedy, gdy będzie chciał kupić własny dom lub kiedy zostać zwolniony bez uzasadnionej przyczyny, co wymaga od firmy zapłaty grzywny w wysokości 40% jej salda FGTS.
Obecnie badane jest zakończenie ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Dzięki temu obecne kwoty zdeponowane trafiłyby do Funduszu Gwarancyjnego. W związku z tym firma nie musiałaby już płacić 40% kary w przypadku zwolnienia bez uzasadnionej przyczyny.
Jeśli zostanie zatwierdzony, jest mało prawdopodobne, aby zmiana nastąpiła w 2022 r., sam rząd odrzuca pomysł reformy pracy na ten rok. Ostatni miał miejsce w 2017 roku, za rządów byłego prezydenta Michela Temera.
Gdyby propozycja została zaakceptowana, pracownik wycofałby FGTS w następujący sposób:
W przypadku zwolnienia bez uzasadnionej przyczyny pracownik mógł wycofać zablokowaną część FGTS (do 12 płacy minimalnej). Jednak odbywałoby się to stopniowo, poprzez ograniczone miesięczne wypłaty.
