Dodatek na wyżywienie: Nieprzestrzeganie nowych przepisów może wiązać się z karami pieniężnymi

Pod koniec marca rząd federalny zapowiedział zmiany w bonach związanych z żywnością. Nowe zasady dotyczące bonów żywnościowych i bonów na posiłki to ostatnie zmiany, na które należy zwrócić uwagę, ponieważ nieprzestrzeganie środków może skutkować grzywną w wysokości do 50 000 R $.

Czytaj więcej: Kampania Yellow May ma na celu uświadomienie kierowcom; wiedzieć więcej

Bony żywnościowe i bony na posiłki można wydać tylko na jedzenie pracownika

Do tego czasu wielu pracowników wykorzystywało część pieniędzy z bonów na inne przedmioty, takie jak na przykład usługi. Jednak zdaniem rządu federalnego jest to odstępstwo od celu. W związku z tym niewłaściwe wykorzystanie kuponów może generować grzywny w wysokości od 5 000 do 50 000 BRL. Ponadto przewidziano dwukrotność grzywny w przypadku recydywy.

Kary pieniężne mogą zostać nałożone również na zakłady

Ukarać mogą również placówki, które sprzedają produkty niezwiązane z żywnością lub które przeszkadzają w kontroli zgodności z nową normą. Tak więc, jeśli jesteś pracownikiem, który otrzymuje kupony lub posiadasz zakład, który akceptuje ten rodzaj płatności, bądź na bieżąco!

Voucherów nie można wymieniać między sobą.

Kolejną zmianą jest to, że od teraz nie będzie możliwości zamiany wartości karnetu na karnet i odwrotnie. Tym samym karnet na posiłki powinien być wykorzystany wyłącznie na zakup dań gotowych w barach z przekąskami, na wynos, w restauracjach i innych lokalach o tym charakterze.

Z drugiej strony bony żywnościowe powinny być wykorzystywane wyłącznie do zakupu artykułów spożywczych w sklepach spożywczych, supermarketach i innych tego typu firmach. Oznacza to, że każdy bon musi być wykorzystany wyłącznie do określonego celu.

Brak zniżek dla firm

Od teraz pracodawcy nie będą mogli uzyskać zniżek od dostawców bonów na żywność i posiłki. Dzieje się tak, ponieważ według rządu koszt tych zniżek jest ostatecznie przerzucany na miejsca sprzedające żywność i ostatecznie spada na pracownika.

Więcej placówek

Kolejną nowością wprowadzoną przez nowe normy jest to, że pracownicy będą mogli skorzystać z bonów w większej liczbie miejsc. Dzięki temu, oprócz możliwości korzystania z nich poza z góry określoną siecią placówek, będą posiadały również flagi Mastercard i Visa.

Kiedy nowe środki wejdą w życie?

Wszystkie firmy uczestniczące w Programie Żywności Pracowniczej (PAT) mają określony termin na wdrożenie zmian. W związku z tym firmy mają czas do maja 2023 r. na dostosowanie się do środków przewidzianych w dekrecie i zatwierdzonym środku tymczasowym.