Poznaj różnicę między czasową a trwałą niepełnosprawnością

Według Światowej Organizacji Narodów Zjednoczonych (ONZ) niezdolność do pracy związana jest z tzw utrata, częściowa lub całkowita, zdolności do wykonywania jakiejś czynności uważanej za normalną dla istoty człowiek. W tym sensie w Brazylii można go identyfikować na dwa sposoby: na stałe lub czasowo. Więc czytaj dalej i dowiedz się jaka jest różnica między tymczasową a trwałą niepełnosprawnością.

Czytaj więcej: Dowiedz się, za które choroby psychiczne INSS oferuje pokrycie kosztów

Zapoznaj się z rządowym zasiłkiem z tytułu niezdolności do pracy

Choć niektórzy nadal mogą mieć wątpliwości, od czasu reformy ubezpieczeń społecznych zasiłek chorobowy został nazwany czasową niezdolnością do pracy. Dzięki temu osoba może uczestniczyć w tym programie, pod warunkiem, że istnieje dowód niezdolności do wykonywania czynności zawodowych w normalny sposób.

przejściowa niepełnosprawność

W przypadku renty czasowej pracownik musi udowodnić konieczność absencji w pracy przez co najmniej 15 dni z powodu niepełnosprawności. W tym celu ubezpieczony musi jeszcze spełnić następujące kryteria:

• Przedłożyć dowód ekspertyzy INSS w odniesieniu do stanu zdrowia czasowej niepełnosprawności;
• Przestrzegaj polisy ubezpieczeniowej;
• Ukończono minimalny okres karencji wynoszący 12 miesięcy.

trwałe kalectwo

W przypadkach, gdy pracownik nie może wiecznie wykonywać swoich czynności zawodowych z powodu poważnych schorzeń, może ubiegać się o rentę z tytułu trwałej niezdolności do pracy.

Zatem, aby być uprawnionym do tego świadczenia, pracownik musi:

• Bądź regularny w swoim ubezpieczonym stanie;
• Mają ukończony minimalny okres karencji wynoszący 12 miesięcy;
• Przejście badania lekarskiego INSS, które dowodzi, że faktycznie nie ma możliwości powrotu pracownika do normalnej aktywności po rehabilitacji.

Ponadto warto wspomnieć, że w przypadkach, gdy ubezpieczony może pełnić inną funkcję, aby się utrzymać, świadczenie zostanie anulowane. Wreszcie wartość pomocy może ulec zmianie.