Czy zyski z FGTS będą wypłacane pracownikom? Zobacz, kto dostanie

Termin na Caixa Econômica Federal uwolnić zyski z FGTS jest 31 sierpnia, kiedy miliony pracowników mają prawo do części zysków wypracowanych w 2021 roku.

Corocznie Rada Powiernicza FGTS określa procent dochodu netto, który zostanie rozdzielony między Brazylijczyków. Caixa ogłosiła w zeszłym roku, że 96% zysków zostało rozdzielonych między 88,6 mln pracowników. Sprawdź więcej informacji poniżej!

Czytaj więcej: Kalendarz zysków FGTS 2022 jest już dostępny; Sprawdź daty

Jaki jest zysk FGTS?

Wartość dodatkowa działa jako rodzaj księgowości, ponieważ rząd federalny wykorzystuje zasoby jako sposób „pożyczka” do wykorzystania w projektach mieszkaniowych i sektora publicznego, gdy pracownik trzyma te pieniądze w funduszu gwarancja.

W tym sensie zysk FGTS to nic innego jak suma zgromadzonych przez fundusz rozliczeń międzyokresowych, pomnożona przez dochód i odsetki. Zgromadzone środki są rozdzielane między beneficjentów. W tym roku czas dostawy zostanie przyznany tym, którzy mają dostępne saldo do ostatniego dnia dostępności w 2021 r. (31 grudnia).

Kto może otrzymać zysk FGTS?

Wszyscy pracownicy, zarówno zatrudnieni, jak i bezrobotni, będą mogli je otrzymać zyski uzyskany przez FGTS. Jedynym warunkiem jego otrzymania jest posiadanie salda na rachunkach na dzień 31 grudnia 2021 r.

Jakie sytuacje upoważniają do wykupu tych pieniędzy?

Ponadto należy podkreślić, że pracownik nie może wypłacić kwoty, kiedy tylko chce. Do tego istnieją Zasady FGTS, które zwalniają wypłaty w następujących sytuacjach:

• Zakup własnego domu;
• Wycofanie urodzin;
• Pracownik w wieku co najmniej 70 lat;
• Bycie zwolnionym bez uzasadnionej przyczyny;
• Przez zamknięcie firmy (w przypadku częściowego lub całkowitego wygaśnięcia zakładu);
• Pracownicy, którzy pozostają bez pracy przez co najmniej trzy kolejne lata (podpisane portfolio);
• Uzupełnij kwotę, którą musisz zapłacić za nieruchomość kupioną przez konsorcjum lub finansowaną (przez SFH - Housing Financial System);
• Rozwiązanie za porozumieniem stron lub rozwiązanie umowy w ustalonym terminie;
• Rozwiązanie umowy z winy obu stron, siły wyższej lub przejścia na emeryturę;
• W przypadku klęsk żywiołowych;
• Jeżeli jest tak, że pracownik tymczasowy jest zawieszony na okres co najmniej 90 dni;
• Pracownicy lub osoby pozostające na utrzymaniu zakażone wirusem HIV, u których zdiagnozowano raka lub w stadium terminalnym z powodu poważnej choroby;
• W przypadku śmierci pracownika prawomocnie uznane osoby pozostające na utrzymaniu i spadkobiercy mogą dokonać wypłaty.