Północnoamerykański instytut naukowo-badawczy Pew Research Center przeanalizował dane ze spisu ludności NAS i okazało się, że Morgantown, trzecie co do wielkości miasto w stanie Wirginia, jest jednym z nielicznych w kraju, w którym kobiety zarabiają więcej niż mężczyźni.
Przeczytaj też: Kobiety wciąż cierpią z powodu braku szans w firmach IT
Zobacz więcej
Potwierdzono: Samsung naprawdę produkuje składane ekrany dla…
Chiny przeprowadzają eksperymenty z danio pręgowanym na stacji kosmicznej…
W mieście przeciętne wynagrodzenie kobiet pracujących na etacie jest o 14% wyższe niż mężczyzn. Ponadto Morgantown zajmuje drugie miejsce w rankingu 10 północnoamerykańskich obszarów metropolitalnych, w których kobiety poniżej 30 roku życia zarabiają więcej. Pierwsze miejsce zajmuje miasto Wenatchee w stanie Waszyngton.
Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć jest nadal duże. Kiedy mówimy ogólnie o narodzie, różnica polega na tym, że średnia pensja mężczyzn jest o 18% wyższa niż kobiet. Spośród 250 analizowanych regionów metropolitalnych płace kobiet są lepsze tylko w 22.
Niektóre czynniki wyjaśniają powody, dla których kobiety zarabiają więcej niż mężczyźni w tych regionach. O sprawie poinformował starszy badacz Pew Research Center, Richard Fry.
Zdaniem autora głównym czynnikiem jest edukacja. „W regionach metropolitalnych, w których młode kobiety mają większą przewagę edukacyjną, nierówności płac są zwykle mniejsze” – mówi. „Studia uniwersyteckie mają tendencję do zwiększania zarobków, zmniejszając lukę płacową” – zauważył.
To zróżnicowanie wyjaśnia, przynajmniej częściowo, dlaczego regiony Wirginii znajdują się na liście 10 najlepszych regionów metropolitalnych najwyższe wynagrodzenia kobiet w kraju, mimo że w pozostałej części kraju dysproporcje ekonomiczne między mężczyznami i kobiety.
„Morgantown to miasto uniwersyteckie”, mówi Fry, „podobnie jak Gainesville na Florydzie… regiony metropolitalne, w których panuje parytet lub lepsze płace dla kobiet, wiele z nich jest domem dla dużych uniwersytetów”, powiedział.
Zdaniem naukowca region charakteryzuje się dużym popytem na miejsca pracy, które charakteryzują się wyższymi zarobkami. Co więcej, te kobiety, które zostają w regionie po ukończeniu studiów, z uwagi na swoje „przewagi edukacyjne” zwykle zarabiają więcej.
Czynnik edukacyjny jest również tym, co napędza miasto Wenatchee, które znajduje się w stanie Waszyngton, na szczyt listy. W regionie tym przeciętne wynagrodzenie kobiet jest o 120% wyższe niż mężczyzn. „Sądzę, że w Waszyngtonie 60% kobiet ma wyższe wykształcenie” — mówi Richard. „Więc tak naprawdę mówimy o sile roboczej dobrze wykształconych młodych kobiet w Waszyngtonie”.
Kolejnym punktem mającym istotny wpływ na lukę płacową jest rodzaj pracy i branże dominujące w niektórych regionach geograficznych. W Wenatchee drugim co do wielkości pracodawcą są lokalne szkoły, a badania pokazują, że w Stanach Zjednoczonych 75% miejsc pracy w edukacji jest zajmowanych przez kobiety.
Kiedy przechodzimy do branż, kobiety zajmują mniej niż 30% stanowisk. Z tego powodu w wielu regionach metropolitalnych, w których występują największe dysproporcje płacowe, fabryki konsolidują się jako główni pracodawcy w regionie.
„Obszar metropolitalny, w którym występują największe różnice w wynagrodzeniach, to Elkhart-Goshen w stanie Indiana, gdzie młode kobiety zarabiają tylko 67% wynagrodzenia mężczyzn” — mówi Richard. „Jest znany jako światowa stolica przyczep” — podsumowuje.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.
