Jeden z największych wyzwania podczas poszukiwania pracy jest sformułowanie CV. Sposób, w jaki opisujesz swoje umiejętności, będzie miał ogromny wpływ na zatrudnienie. Zwykle dzięki temu dokumentowi osoby rekrutujące poznają Twój cel zawodowy i chcą dowiedzieć się nieco więcej o Twoich umiejętnościach zawodowych.
Choć wydaje się to proste, sformułowanie CV wymaga od kandydata dużej uwagi i ostrożności. Podstawowy błąd, pomyłka lub nawet słabo wyjaśnione pretensje mogą wykluczyć cię z procesu selekcji. Pamiętaj, że jest to Twoja wizytówka w biznesie rynek pracy, dlatego tak ważna jest odpowiednia pielęgnacja.
Zobacz więcej
Zaktualizowano! 5 najlepszych propozycji pracy jako freelancer dla…
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Wprawdzie dobrze napisany dokument nie jest równoznaczny z gwarantowaną posadą ani tym, że zostaniesz zatrudniony od razu, jednak będzie miał fundamentalne znaczenie dla wstępnej budowy Twojego wizerunku. Aby pomóc Ci w tym zadaniu, wybraliśmy kilka wskazówek wymienionych przez Universię. Konsultowała się z kilkoma specjalistami ds. rekrutacji i selekcji, którzy zwrócili uwagę na pewne niepowodzenia, które mogą utrudnić Ci dotarcie do wakatu. Sprawdź to poniżej:
nieprawdziwa informacja
Kandydaci muszą pamiętać, że etyka jest na pierwszym miejscu. Wielu kandydatów ekscytuje się pisaniem CV w nadziei na przyciągnięcie uwagi rekruterów, ale jest to zupełnie coś innego niż to, co uważa się za prawidłowe. O ile początkowo nie zdają sobie sprawy z kłamstwa, wkrótce będą mieli komplikacje, aby je utrzymać, zwłaszcza w akcie osobistego wywiadu. Może się również zdarzyć, że odbędzie się egzamin praktyczny i wszystkie twoje fantazje pójdą w błoto. Może ci to zaszkodzić do tego stopnia, że nawet zostaniesz wyeliminowany z procesu selekcji, bez szans na usprawiedliwienie błędu. Według Tani Casado, koordynatorki kursu specjalizacyjnego Doradztwo Kariery w FIA (Fundação Instituto de Administração), ważne jest, abyś wykorzystał swoje CV do podkreślenia swoich mocnych stron, a nie do wymyślania informacji, aby je ulepszyć atrakcyjny.
Popełniaj błędy w języku portugalskim lub podczas pisania
Innym czynnikiem, który może zagrozić Twojemu wizerunkowi w CV, jest niewłaściwe użycie języka portugalskiego. Jest to podstawowy wymóg każdego procesu selekcji i wiele mówi o jego zaangażowaniu w multidyscyplinarność. Dlatego skieruj swoje uważaj, aby nie popełnić błędów ortograficznych, konkordancja lub wpisanie CV. Może zostać wyeliminowany nawet bez szansy na wytłumaczenie się. W związku z tym staraj się unikać nieuwagi, ponieważ może to zostać odebrane przez rekruterów jako nieprzygotowanie. Zgodnie z sugestią Ana Rita Peres, kierownika wykonawczego oddziału Brazylijskiego Stowarzyszenia Zasobów Ludzkich w São Paulo, spróbuj kilkakrotnie poprawić swój dokument przed przekazaniem go dalej. W razie potrzeby poproś kogoś, kto rozumie temat, o przejrzenie go. Ważne jest, aby nie ryzykować, że zostaniemy źle zrozumiani w pierwszym kontakcie.
Używaj nieprofesjonalnego adresu e-mail
Częstym błędem osób poszukujących pracy, które nie mają dużego doświadczenia na rynku pracy, jest wyślij swoje CV do rekruterów za pomocą e-maila sprzed lat, używając kilku znaków profesjonaliści. Nie ma nic złego w byciu nazywanym pseudonimem, a nawet e-mailem z tym pseudonimem, o ile jest on używany do innych mniej ważnych zadań. Podczas wysyłania CV ważne jest, aby profesjonalista miał bardziej formalny adres, na przykład zawierający Twoje imię i nazwisko.
Bądź obszerny lub przesadzony
Zawsze pamiętaj: ilość to nie jakość. Chociaż możesz chcieć opisać wszystkie swoje umiejętności w CV, może to wydawać się męczące dla osoby oceniającej Cię. Jak wyjaśnia Marcelo Abrileri, prezes Curriculum.com.br, internetowego serwisu zajmującego się rekrutacją i outplacementem, czas na przedstawienie się selekcjonerowi to maksymalnie dwie minuty. Ponieważ termin jest krótki, ważne jest, aby był zwięzły i obiektywny. Staraj się dodawać tylko te informacje, które są naprawdę przydatne i niezbędne. Zwróć także uwagę na specyfikę stanowiska, na które aplikujesz. Nie leży w interesie rekrutera wiedzieć, czy ukończyłeś kurs gotowania, czy wakat dotyczy stanowiska sekretarki. Z tych i innych powodów kieruj się zdrowym rozsądkiem.
Celuj w różne cele
Bycie obiektywnym to znak, że wiesz, dokąd chcesz iść, i jest to jeden z najważniejszych punktów CV. Służą do kierowania ścieżkami kandydata, a nawet mogą kierować krokami rekrutera. Na ogół pierwszą informacją, jakiej szukają, jest właśnie ta, a następnie sprawdzają, czy jest to zgodne z funkcjami stanowiska, a nawet z filozofią firmy. Jeśli nie są dostrojone, selektor decyduje się je odrzucić. Ważne jest, aby kandydat miał świadomość, że musi ją przygotować w sposób przemyślany, uporządkowany, jasny i przekonujący. W tym celu musisz jasno wiedzieć, czego chcesz od swojej kariery zawodowej. Haroldo Sato, specjalista ds. marketingu osobistego i dyrektor ds. zasobów ludzkich w Fast Shop, sugeruje, aby zawsze zaczynać od czasownika i nigdy nie używać słowa „almejo”. Dodaje, że do opisania jego zawodowych intencji wystarczą dwie, trzy linijki.
umieścić dokumenty osobiste
Innym częstym błędem popełnianym przez niedoświadczonych kandydatów jest umieszczanie w programie nauczania dokumentów osobistych, takich jak między innymi CPF, RG, numer karty pracy, rejestracja wyborców. W pierwszym kontakcie z rekruterem informacja ta uznawana jest za zbędną. Ponadto możliwe jest, że dane Twoich dokumentów osobistych wpadną w ręce złych ludzi, co może spowodować różne niedogodności. Nie wiesz, co umieścić na górze CV? Cíntia Holanda, konsultant ds. zasobów ludzkich w Catho, sugeruje, aby podać tylko imię i nazwisko, wiek, narodowość, stan cywilny, pełny adres, numer telefonu, numer telefonu komórkowego i adres e-mail. Uważaj, aby były aktualne, zwłaszcza telefon, aby selektor mógł łatwo się z Tobą skontaktować. Inną sugestią jest, aby nie umieszczać żądania wynagrodzenia w CV, chyba że zostaniesz o to poproszony. Zostaw, aby porozmawiać o tym podczas osobistej rozmowy.
wstaw zdjęcia
Lepiej nie umieszczać zdjęć w CV i bardziej przejmować się jego treścią. Pamiętaj, że rekruterzy nie chcą sprawdzić Twojego wyglądu, ale ocenić Twoją wiedzę i doświadczenie zawodowe. Alessandra Nogueira, menedżer ds. rekrutacji i selekcji w firmie Coca-Cola, wyjaśnia, że firmom prawnie zabrania się poprosić kandydatów o umieszczenie ich portretów na tym dokumencie, ponieważ mogłoby to zostać odebrane jako akt dyskryminacji. Ale jeśli nadal zdecydujesz się umieścić zdjęcie, sprawdź, czy jest odpowiednie i pokaże żądany obraz. Wybierz więc coś bardziej oficjalnego.
być powierzchownym
Innym błędem popełnianym przez wielu kandydatów jest zbyt powierzchowne podawanie informacji. Jak już wspomniano, nie ma znaczenia umieszczanie danych, które na początku nie są konieczne, ale istotne jest, aby przynieść ważne treści, aby rekruter mógł się o Tobie dowiedzieć. Osoba odpowiedzialna za zapoznanie się z Twoim CV nie jest zobowiązana do odgadywania danych. Sugeruje się zamieszczenie informacji takich jak miejsce szkolenia, miejsca pracy, daty wejścia i wyjścia, opis stanowisk i wykonywanych czynności. Unikaj używania skrótów i akronimów, aby ułatwić rekruterowi zrozumienie. Staraj się podkreślać osobiste osiągnięcia w jasny, uporządkowany, logiczny i prosty sposób. Sandra Schamas, prelegentka i autorka książki „Zwiększ swoją zdolność do zatrudnienia”, mówi, że obiektywność z precyzją i zdrowym rozsądkiem przekazuje wiarygodność i może być interpretowana jako dojrzałość.
Zbytnio traktuj estetykę jako priorytet lub odłóż ją na bok
Może się wydawać, że to nie ma znaczenia, ale estetyka Twojego CV wiele o Tobie mówi. Pamiętaj, że nadmierna troska może być potraktowana jako rekompensata za porażkę, z drugiej strony brudne i pogniecione CV sprawiają wrażenie dezorganizacji. Robiąc to, kieruj się zdrowym rozsądkiem. Najlepiej wybrać białe kartki i tradycyjne czcionki, takie jak Times New Roman i Arial. Używaj pogrubienia, kursywy i podkreślenia tylko wtedy, gdy chcesz uporządkować informacje, ponieważ zbyt wiele może sprawić, że dokument będzie bardzo zajęty i nieprofesjonalny. Odejście od standardu może być nawet interesujące, aby wzbudzić ciekawość rekrutera, jednak spróbuj zidentyfikować profil firmy, w której chcesz pracować. Regina Silva, doradca ds. karier i partner zarządzający Instituto Gyraser sugeruje stosowanie modelu standardowego, jeśli instytucja ma konserwatywny profil. Jeśli tak nie jest, wybierz odkrywanie swojej kreatywności, aby wyróżnić się w procesie selekcji, ale zawsze z umiarem.
