Od momentu zwolnienia pracownika z firmy bez uzasadnionej przyczyny, Konsolidacja prawa pracy (CLT) zapewnia, poprzez Ustawa nr 12,506, z dnia 11 października 2011 r., sygn wczesne ostrzeżenieczyli poinformować zainteresowanego o zamknięciu.
Zawiadomienie musi zostać przekazane z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem.
Zobacz więcej
Zaktualizowano! 5 najlepszych propozycji pracy jako freelancer dla…
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
To samo może zrobić pracownik lub firma. Jego specyfika różni się w zależności od wyłączenia. Dzieje się tak, aby profesjonalista mógł znaleźć nowe miejsce pracy, jeśli ma to zastosowanie, a firma może zastąpić pracownika.
Gdy pracownik zostaje zwolniony lub rezygnuje bez uzasadnionej przyczyny, zawiadomienie zadziałało. Profesjonalista kontynuuje swoją działalność z obciążeniem pracą mniejszym o dwie godziny, dzięki czemu może znaleźć inną pracę.
Generalnie obowiązuje 30-dniowy okres wypowiedzenia i jeśli leży to w interesie pracownika, może on zostać skrócony do 7 dni. Praca w godzinach nadliczbowych jest zabroniona.
Jeżeli firma zwolni pracownika bez uzasadnionej przyczyny i zażąda natychmiastowego opuszczenia środowiska pracy bez dwudniowego okresu wypowiedzenia, pracownik ma prawo do otrzymania odszkodowanie. Wartość odnosi się do prawnie ustalonego okresu.
Jeśli pracownik złoży rezygnację i natychmiast opuści firmę, kwota wcześniejszego wypowiedzenia zostanie potrącona z jego rozwiązania umowy. To równowartość jednej pensji mniej.
Należy pamiętać, że wcześniejsze powiadomienie musi zostać przekazane w ciągu 30 dni przed wypowiedzeniem.
Wypowiedzenie uwzględnia okres, przez jaki pracownik przebywał w firmie do rozwiązania umowy.
Proporcjonalnie do przepracowanego okresu, pracownikowi, który osiągnął 12 miesięcy rejestracji w portfelu, przysługuje 30-dniowe wypowiedzenie. Następnie 3 dni na każdy przepracowany rok. Pamiętając, że okres ten jest ograniczony do 90 dni.
Załóżmy, że pracownik przepracował 10 lat w tej samej firmie. Twój pierwszy rok to 30 dni. Pozostałe 9 lat pomnożone przez 3 (dni dodane za każdy przepracowany rok) daje w sumie kolejne 27 dni. Oznacza to, że pracownik otrzyma 57 dni wypowiedzenia.
Jeśli jednak profesjonalista nie pracuje codziennie na wypowiedzeniu, firmie przysługuje wynagrodzenie tylko za przepracowane godziny.
Zobacz też: Czy mogę mieć dwa wpisy o zatrudnieniu na karcie zatrudnienia?
