W dzisiejszym świecie biznesu firmy o niższej hierarchii i silniejszych relacjach podziału władzy zyskują na sile. Model ten wykazuje dużą zdolność do adaptacji i innowacji dzięki autonomii i swobodzie pracowników. Ponadto fakt, że nie ma pozycji władzy pozwala przywództwo kto ma najlepsze warunki do jej założenia, w zależności od chwili. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć jak być dobrym liderem kiedy musisz przyjąć tę rolę.
Zobacz kilka wskazówek poniżej.
Zobacz więcej
Skrócenie czasu spędzanego przez dzieci przed ekranem: promowanie stylu życia…
Ostrzeżenie o toksyczności! Farbowane ubrania mogą przyprawić cię o mdłości z tego powodu
Czytaj więcej: 3 najczęstsze błędy w mowie ciała podczas rozmów o pracę
Kiedy firma tworzy bezpieczne miejsce pracy dla zespołu, pozwala ludziom być kreatywnymi, wyrażać swoje pomysły i podejmować ryzyko, co sprawia, że środowisko sprzyja współpracy. Ale ta bezpieczna przestrzeń pozwala również na przejmowanie przywództwa przez różnych ludzi w różnych momentach. To znaczy przez każdego, kto ma najlepszą zdolność do wykonywania go w tych warunkach.
Jednak nawet jeśli jakiś pracownik jest najlepszy do przejęcia w takiej sytuacji, nie gwarantuje to, że będzie dobrym i skutecznym liderem. Aby objąć to stanowisko „bez autorytetu”, konieczne jest posiadanie pewnych umiejętności, takich jak wiarygodność i zaufanie do zespołu.
Skuteczne przywództwo opiera się na dobrych relacjach, dlatego ważne jest nawiązanie produktywnych relacji z ludźmi, z którymi będziesz pracować. Innym ważnym czynnikiem jest otwarta i skuteczna komunikacja, która pozostawia miejsce na pomysły i krytykę oraz nie pozostawia luk. Ale nie tylko te czynniki są ważne. Zawsze należy wykazać się motywacją, wysiłkiem i strategią, ponieważ są one niezbędne do motywowania zespołu w bardziej złożonych sytuacjach, które wymagają od każdego więcej.
Jednak nie można oczekiwać, że same te cechy uczynią cię liderem, ponieważ zrozumienie i szacunek dla innych jest również częścią tego procesu. Konieczne jest zachęcanie do indywidualnej autonomii każdego członka, otwartość na opinie, zapewnienie tego rozumowanie stojące za pomysłami zostało zrozumiane i rozumiemy, że jest to środowisko uczenia się Wszystko. I na koniec pamiętaj, że ważne jest, aby używać języka, który zachęca, a nie narzuca, dzięki czemu będziesz dalej pielęgnować bezpieczne środowisko pracy.
