korzyść z Urlop ojcowski jest oferowany pracownikom, którzy mają formalną umowę o pracę, a nawet urzędnikom służby cywilnej z nowonarodzonymi dziećmi. Ma to na celu umożliwienie rodzicom nieobecności w pracy, aby być z dzieckiem. To licencja jest również oferowany w przypadkach rodziców, którzy adoptowali dzieci lub sprawują opiekę prawną w celach adopcyjnych.
Czytaj więcej: 22 korzyści przyznane osobom posiadającym Jednolitą Rejestrację
Zobacz więcej
Edukacja finansowa najlepszym „lekarstwem” na chroniczne zadłużenie…
Brudna nazwa to nie problem: poznaj „Nu Limite Garantio”…
Federalny Sąd Najwyższy (STF) przyznał urlop ojcowski do 180 dni w przypadkach: państwowych i komunalnych urzędników państwowych, a świadczenie to będzie zależało od zatwierdzenia w prawa lokalne.
Prawniczka Lariane Del-Vechio, która specjalizuje się w prawie pracy, powiedziała: „Chociaż Konstytucja Federalna mówi, że mężczyźni i kobiety są równi pod względem praw i obowiązków ochrony dziecka, jeśli chodzi o urlop ojcowski, nadal istnieje nierówność — która zmusza samotnych rodziców do zdawania się na drogę prawną w celu otrzymania korzyść".
Należy zauważyć, że obecnie nie ma ulgi na to świadczenie, ale wniosek został zatwierdzony przez Federalny Sąd Najwyższy w dniu 11 maja 2022 r. tak, aby urlop ojcowski dla samotnego ojca trwał 180 dni, aby mógł w międzyczasie zostać z synem, dopóki nie dostanie kolejnego formularz.
Jednak mężczyźni, którzy pracują jako osoba prawna, nie są uprawnieni do zasiłku z tytułu ojcostwa, a także ci, którzy mają MEI (indywidualny mikroprzedsiębiorca). Tylko kobiety z MEI mają prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 120 dni.
Należy podkreślić, że zasiłek ojcowski wynosił dotychczas do 5 dni, a w przypadku rejestracji w Spółce Obywatelskiej okres ten mógł wydłużyć się nawet o 15 dni, łącznie 20 dni. Dziś pracodawca może zażądać przedłużenia tego okresu, przedstawiając dowód uczestnictwa w jakimś programie lub poradnictwie dotyczącym odpowiedzialnego rodzicielstwa.
Bardzo ważnym ostrzeżeniem, o którym wiele osób nie wie, jest to, że podczas pobierania tego świadczenia ojciec nie będzie mógł wykonywać jakąkolwiek działalność zarobkową, a nieprzestrzeganie tej wytycznej powoduje utratę prawa do zasiłku natychmiast.
Po urodzeniu dziecka ojciec musi osobiście udać się do firmy i wystąpić o zasiłek. Konieczne jest, aby ojciec przyniósł pewne dokumenty, takie jak akt urodzenia, które potwierdzają przyczynę brakowało pracy, a świadczenie zaczyna być liczone od pierwszego dnia urodzenia dziecko.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.