Ile zarabia menedżer HR?

Jeśli kiedykolwiek byłeś na rozmowie kwalifikacyjnej z dynamiką lub działaniami grupy, prawdopodobnie znasz już rolę menedżera zasobów ludzkich. To profesjonalista odpowiedzialny za zarządzanie ludźmi, identyfikowanie talentów i zapewnianie większej produktywności.

Z tego powodu są profesjonalistami, którzy mają ogromne znaczenie dla utrzymania profesjonalną jakość i produktywność firmy.

Mając to na uwadze, przywieziemy perspektywy rynku pracy tych specjalistów. Porozmawiamy o twoim ffunkcje, obszary działalności i wreszcie wynagrodzenie. Patrzeć:

Co robi menedżer HR?

Specjalista ds. zasobów ludzkich może pełnić rolę nadzorcy rekrutacji i selekcji osób, administrować wynagrodzeniami, analizować stanowiska i koordynować szkolenia pracowników.

Ponadto ten profesjonalista musi zajmować się planami zarządzania, które mają fundamentalne znaczenie dla motywowania, zachęcania do zaangażowania i zachęcania do rozwoju każdego profesjonalisty. Ponadto ten profesjonalista musi również reprezentować firmę przed stowarzyszeniami zawodowymi.

Ze względu na to znaczenie profesjonaliści ci zaczęli być cenieni i poszukiwani przez organizacje.

Obszary specjalizacji

• Konsultant ds. Zasobów Ludzkich;
• Kierownik rekrutacji i selekcji;
• Asystent działu personalnego;
• przełożony lub analityk pracy, wynagrodzeń i karier;
• Analityk szkoleń i kwalifikacji;
• Analityk ds. Zasobów Ludzkich;
• Menedżer zasobów ludzkich lub dyrektor.

Ile zarabia kierownik HR?

Według informacji ze strony LoveMondays, średnia pensja dla Menedżera ds. Zasobów Ludzkich (HR) wynosi 5425 BRL/miesiącl, począwszy od od 1100 BRL do 14 412 BRL.

Ile HR zarabia na zajmowanym stanowisku?

Według Catho's Professions and Salaries Guide, wynagrodzenia dla specjalistów HR mogą wahać się od od 1 tys. BRL do 28 tys. BRL, w zależności od zajmowanej pracy.

Zobacz kilka przykładów:

Dyrektor zasobów ludzkich

• Minimum: 19 000 BRL
• Średnia: 22 303 BRL
• Maksymalnie: 28 000 BRL

Menedżer Zasobów Ludzkich

• Minimum: 4122 BRL
• Średnia: 7591 BRL
• Maksymalnie: 12 500 BRL

Koordynator ds. Zasobów Ludzkich

• Minimum: 2865 BRL
• Średnia: 4521 BRL
• Maksymalnie: 7106 BRL

Konsultant ds. Zasobów Ludzkich

• Minimum: 1000 BRL
• Średnia: 3576 BRL
• Maksymalnie: 8 000 BRL

Analityk Zasobów Ludzkich

• Minimum: 1690 BRL
• Średnia: 2602 BRL
• Maksymalnie: 4101 BRL

Inspektor ds. Zasobów Ludzkich

• Minimum: 1600 BRL
• Średnia: 3108 BRL
• Maksymalnie: 5700 BRL

Technik Zasobów Ludzkich

• Minimum: 1764 BRL
• Średnia: 2034 BRL
• Maksymalnie: 3500 BRL

Asystent ds. zasobów ludzkich

• Minimum: 1098 BRL
• Średnia: 1595 BRL
• Maksymalnie: 2339 BRL

Ile zarabia kierownik działu kadr?

Są tacy, którzy wolą karierę publiczną, bo to obiecuje stabilizację i zwraca uwagę na zarobki. Zobacz przykładowe konkursy i ich wynagrodzenia na stanowiska związane z obszarem kadr.

• Brazylijska Agencja Rozwoju Przemysłu (ABDI): 11 200 BRL
• Sekretariat Stanu ds. Zarządzania i Zasobów Ludzkich (ES): 3834 BRL
• Centrum Szkolenia Zasobów Ludzkich (PB): 1400 BRL
• Komora Quatro Barras (PR): 2200 BRL
• Izba Rancho Alegre d'Oeste (RS): 1495 BRL

Powiązana zawartość:

Zarządzanie publiczne: co robi i ile zarabia?

Ile zarabia księgowy?