Jakie są zasady przyznawania ubezpieczenia od utraty pracy?

Liczba zwolnień na rynku pracy w ostatnich miesiącach znacznie wzrosła z powodu pandemii. Dlatego pracownicy, którzy ucierpieli z powodu nieuzasadnionego zwolnienia, muszą zwracać uwagę na zasady określone w art ubezpieczenie na wypadek bezrobocia.

W obecnym kryzysowym scenariuszu ulgi na tego typu świadczenia pomagają wielu podatnikom. Ubezpieczenie od utraty pracy działa tak, jakby było tymczasowym wynagrodzeniem dla obywatela, który został odsunięty od swojej działalności. Uprawnieni są także ci, których handel został sparaliżowany w czasie pandemii lub znajdujący się w sytuacji analogicznej do niewolnictwa.

Jakie są zasady przyznawania ubezpieczenia od utraty pracy?

Ubezpieczenie od utraty pracy ma zróżnicowany zestaw zasad, w tym okres przepracowany, który daje prawo do świadczenia, zgodnie z następującymi wymogami:

• przepracować co najmniej 12 miesięcy w ciągu ostatnich 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających datę zwolnienia, kiedy złożono pierwszy wniosek;
• przepracował co najmniej 9 miesięcy w ciągu ostatnich 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających datę zwolnienia, w momencie składania drugiego wniosku; To jest
• przepracował każdy z 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających datę zwolnienia, w czasie składania innych wniosków.

Kto jest uprawniony do otrzymywania ubezpieczenia od utraty pracy?

Świadczenie jest przyznawane sześciu różnym grupom, oprócz podatników podlegających CLT:

• Pracownik formalny i domowy, z powodu zwolnienia bez uzasadnionej przyczyny, w tym zwolnienia pośredniego;
• Pracownik formalny z zawieszoną umową o pracę w związku z uczestnictwem w programie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub ustawicznym oferowanym przez pracodawcę;
• Zawodowy rybak w okresie zamkniętym;
• Robotnik uratowany ze stanu niewolniczego.

Skąd mam wiedzieć, do ilu rat mam prawo?

Liczba rat różni się w zależności od stażu pracy podatnika i jest przyznawana w następujący sposób:

• 3 raty, jeśli przepracowali co najmniej 6 miesięcy;
• 4 raty, jeśli przepracowali co najmniej 12 miesięcy; To jest
• 5 rat, jeśli przepracowali co najmniej 24 miesiące.

Jak ubiegać się o ubezpieczenie od utraty pracy?

Wniosek o ubezpieczenie na wypadek bezrobocia należy złożyć w Regionalnym Kuratorze Pracy i Zatrudnienia (SRTE), Specjalnym Sekretariacie ds. Ubezpieczeń Społecznych i Pracy (SEPT), Krajowego Systemu Zatrudnienia (SINE) lub w innych punktach udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wiedzieć:

• Portal Gov.br;
• Aplikacja Digital Workbook, dostępna na Androida i iOS;
• Osobiście, w jednostkach Wojewódzkich Nadzorców Pracy, po uprzednim umówieniu się na spotkanie przez infolinię 158.

Ile kosztuje ubezpieczenie od utraty pracy?

Wysokość świadczenia zależy od stażu pracy podatnika, a także od liczby rat, jakie otrzyma. W 2022 roku wartości będą takie:

• Średnie wynagrodzenie do 1858,17 BRL: wartość rat wyniesie 80% średniego wynagrodzenia lub płacy minimalnej, w zależności od tego, która z tych kwot jest wyższa;
• Średnie wynagrodzenie od 1858,18 BRL do 3097,26 BRL: wartość rat będzie wynosić 50% od kwoty przekraczającej 1858,17 BRL plus stała kwota 1486,53 BRL;
• Wynagrodzenie powyżej 3097,26 BRL: w tym przypadku raty są niezmienne w stałej wysokości 2106,08 BRL.

Czy istnieje termin złożenia wniosku o zasiłek dla bezrobotnych?

Tak, osoba zainteresowana musi zachować karencję, która jest liczona od dnia zwolnienia. Ma charakter wariantowy z niektórych przypadków:

• Pracownik formalny: od 7 do 120 dnia, licząc od dnia zwolnienia;
• Stypendium kwalifikacyjne: w okresie zawieszenia umowy o pracę;
• Pracownik domowy: od 7 do 90 dnia, licząc od dnia zwolnienia;
• Wędkarze rzemieślniczy: w okresie zamkniętym, w ciągu 120 dni od rozpoczęcia obowiązywania zakazu;
• Uratowany pracownik: do 90. dnia, licząc od daty uratowania.

Jakie dokumenty powinienem złożyć, aby zatwierdzić moje ubezpieczenie od utraty pracy?

• Przewodniki dotyczące ubezpieczenia od bezrobocia;
• Karta PIS/Pasep, aktualne oświadczenie lub Karta Obywatela;
• Karta Zatrudnienia i Ubezpieczenia Społecznego – CTPS;
• Okres wypowiedzenia umowy o pracę;
• Dokumenty tożsamości: dowód osobisty, akt urodzenia, akt małżeństwa z protokołem z dn wniosek o wydanie dowodu osobistego, krajowego prawa jazdy, zezwolenia na pracę, paszportu lub zaświadczenia o rezerwista;
• Ostatnie trzy wypłaty, odnoszące się do trzech miesięcy poprzedzających miesiąc zwolnienia;
• Dokument wymieniający depozyty FGTS lub wyciąg z depozytów;
• Potwierdzenie adresu;
• Świadectwo szkolne.

Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.