Rozmowa kwalifikacyjna jest zwykle jednym z najważniejszych etapów procesu selekcji mającego na celu obsadzenie wakatu. Dzięki tej metodzie wyspecjalizowani specjaliści starają się przeanalizować umiejętności każdego kandydata, a także sprawdzić, czy jego profil rzeczywiście ma związek z filozofią firmy. Sposób, w jaki mówią, ubierają się i gestykulują, wiele mówią o ich osobowości, a wszystko to ma ogromny wpływ na zatrudnianie.
Ponieważ jest to faza elementarna, wiele osób denerwuje się przed rozmową iw jej trakcie. Zwykle nie wiedzą, jak się zachować lub jak się zachować, aby zrobić dobre wrażenie i wyróżnić się na tle konkurencji. Ale to wszystko jest związane z twoim poziomem wiedzy i bezpieczeństwem.
Zobacz więcej
Sztuczna inteligencja na czele: firma zastępuje pracowników i…
Edukacja młodzieży i dorosłych (EJA) jest ponownie federalnym priorytetem
Aby pomóc Ci przygotować się z wyprzedzeniem i poprawić wyniki w godzinie „h”, przedstawimy 7 rodzajów rozmów kwalifikacyjnych, które zostały wymienione przez Universia Brasil. Jeśli potrafisz je dobrze zrozumieć, Twoje dochody z pewnością będą zróżnicowane i będziesz miał większe szanse na osiągnięcie upragnionego wakatu.
1 - Wywiad behawioralny
W tego typu wywiadzie ankieter kieruje swoją uwagę na cechy osobowe rozmówcy kandydata, w celu sprawdzenia, czy jest on zgodny z proponowanym stanowiskiem i profilem kandydata firma. Głównymi punktami oceny są: doświadczenie, zachowanie, wiedza, umiejętności zawsze związane z obszarem zawodowym, m.in.
2 - Wywiad techniczny
Kiedy rozmowa kwalifikacyjna ma charakter techniczny, proces jest nieco bardziej praktyczny. W takim przypadku zostaną sprawdzone umiejętności wymagane na danym stanowisku, to znaczy profesjonalistą, który oceni kandydata, będzie prawdopodobnie osoba posiadająca rozległą wiedzę na temat branży.
3 – Wcześniejszy wywiad
Chociaż nie jest to powszechne, niektóre firmy decydują się na przeprowadzenie najpierw rozmowy wstępnej, aby lepiej przygotować kandydata do ostatecznej rozmowy. Dzięki niemu kandydat podczas rozmowy kwalifikacyjnej może uzyskać informację zwrotną na temat swoich głównych umiejętności.
4 – Rozmowa w sprawie
Kandydatów na stanowisko można również poddać rozmowie kwalifikacyjnej, której głównym celem jest wciągnięcie ich w problem rzeczywiste, zwykle kontekstualizowane przez samego ankietera lub przez osobę z firmy, która była za to odpowiedzialna zadanie.
5 – Wywiady na terenie kampusu
Ten rodzaj wywiadu, skierowany głównie do uczniów, jest korzystniejszy, ponieważ odbywa się w samej szkole. Dzięki temu kandydaci czują się pewniej znając otoczenie.
6 – Wywiad grupowy
Innym sposobem oceny umiejętności kandydatów jest wywiad grupowy. Wiele osób się jej boi, jednak nie ma ku temu powodu. Ważne jest, aby kandydat nauczył się dobrze zachowywać przed dużą grupą, ponieważ w ten sposób będzie miał większe szanse na pokazanie, że potrafi pracować w zespole.
7 – Rozmowa telefoniczna
Chociaż nie jest to powszechne, firmy mogą dodać rozmowę telefoniczną do swoich procesów selekcji. Ogólnie rzecz biorąc, tego typu podejście polega na poszukiwaniu bardziej podstawowych informacji związanych z oczekiwaniami kandydata, takich jak między innymi oczekiwania płacowe, harmonogramy, dostępność do podróży. Głównym celem jest próba uzyskania pewnych szczegółów, których nie ma w CV, a które są uważane za ważne dla firmy.
